一.薪水的范畴

1.职工薪酬由以下六个一部分构成：

（1）计时工资；

（2）计时工资；

（3）奖励金；

（4）补贴和补助；

（5）日夜奋战薪水；

（6）特殊情况下付款的薪水。

2.特殊情况下付款的薪水。包含：

（1）依据中国法律.政策法规和现行政策要求，患病.工伤事故.生育假.计划生育假.婚丧假.事假.探亲假.按时请假.停产学习培训.实行国家或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定百分比付款的薪水；

（2）额外薪水.保存薪水。

3.以下各类不纳入职工教育经费的区域：

（1）依据国务院发布的相关要求授予的创作发明奖.社会科学奖.科技进步进步奖代收代付的意见和建议和技术性改善奖包括付款给选手.教练的奖励金；

（2）相关社会保险和员工福利层面的各类花费；

（3）相关退休.离休.退职工作人员福利待遇的各类开支；

（4）劳动防护的各类开支；

（5）稿酬.讲课费以及他专业工作中酬劳；

（6）外出膳食补助金.误餐补助.激发工作中的旅费和安置费；

（7）对内置专用工具.家畜来公司工作中员工所付款的专用工具.家畜等的赔偿花费；

（8）推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益；

（9）对选购本公司个股和，债卷的员工所付款的股利分配（包含股金分紅）和贷款利息；

（10）劳动合同制员工消除劳动合同书时由企业支付的医疗补助费.日常生活补助金等；

（11）因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业支出的利息或服务费；

（12）付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费；

（13）付款给缴纳企业的生产车间的在校生的补助；

（14）计划生育政策独生子补助。

二.女工“三期”怎样付款薪水

《女职工劳动保护规定》第4条法规：“不可在女工怀孕期间.预产期.哺乳期间下降其标准工资，或是消除劳动合同书。”对于实际的工资支付规范，则必须 按段看来：

1.怀孕期间薪水。《女职工劳动保护规定》第7条法规：“孕期的女工，在工作時间内进行孕期检查，理应算是工作時间。”即员工因孕期检查依规请假的，用人公司理应视作其一切正常工作付款薪水。因而，女员工怀孕期间休假在定点医疗机构查验时的薪资待遇，用人公司也不可以扣减。检验费.医药费等能够由生育险付款或费用报销。

2.预产期薪水。生育假期内的薪资待遇也是连着公司是不是为员工交纳生育保险费综合性考虑到的。在用人公司参与了社会发展生育险的情形下，依照《企业职工生育保险试行办法》的要求，女员工生育假期内的生育保险依照本公司上年员工月平均收入计发，由生育险股票基金付款。生产制造期内产生的接生费.医疗费.医药费和医疗费等还可以由生育险股票基金税前列支。假如用人公司早已为该女员工派发了薪水，生育保险则能够由用人公司委托领到，以充抵早已付款的薪水。有一些地方性法规还要求，假如该员工上一本年度月平均收入收益高过所属地域员工月平均收入300％，超出一部分不记入缴存基数而不够其交费本年度工资性收入的，社保股票基金承担的生育保险不够一部分，应由其所属单位以补足。可是假如用人公司沒有参与生育险，理应依照《女职工劳动保护规定》和1988年原社会保障部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》要求，在一切正常生育假期内照发女员工的薪水。

3.哺乳期薪水。哺乳期间是生育假以后的一个时间范围，在这里段期内，女员工是必须 照常上班的，可是每日能够享有1个钟头的哺乳时间，并且不包括道路上的交通出行時间。因而，女员工处在哺乳期，用人公司也须严苛依照劳动合同书承诺的薪酬水准付款薪资待遇，不可以私自（单方面）减少和降低。而依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女工生孕或是小产，用人公司早已加入生育险的，由生育险股票基金依照用人公司上年员工月平均收入规范付款女工生育保险；用人公司未参与生育险的，由用人公司依照女工生孕或是小产前标准工资付款薪水。女工生孕或是小产的医疗费，用人公司早已加入生育险的，由生育险股票基金付款；用人公司未参与生育险的，由公司付款。

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