一，企业欠薪能立即提起诉讼吗？

在我国《劳动合同法》要求，劳动合同书合理合法签订后，用人公司务必执行不可托欠和乱扣员工薪水。

可是在实际中，仍有很多用人公司以各种原因违反规定实际操作托欠员工的薪水。

根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规则：“员工以公司的工资欠条为直接证据立即向人民检察院提起诉讼，诉请不牵涉劳务关系别的问题的，视作托欠劳务报酬异议，依照普遍诉讼审理。”

针对托欠劳务报酬的案子，员工能够立即提起诉讼。

二，企业一直欠薪咋办？

假如企业欠薪，要分二种状况：

第一，员工能够挑选消除劳动合同书，而且规定用人公司付款经济补偿；

第二，员工挑选不消除劳动合同书，反而是再次执行劳务合同的，能够到工作行政机关检举，行政单位勒令的期内仍不发工资的，依据《劳动合同法》第八5条的要求，除开工作行政机关勒令限期付款劳务报酬外，贷款逾期不付款的，还会继续勒令用人公司按应付款额度50%之上100%下列的规范向员工用负赔偿费。

新的《劳动合同法》增加了对无端欠薪个人行为的惩罚幅度，将原先加付25%的规范提升 了50%-100%。次之，由于申请办理劳动仲裁比较费时间，因此《劳动合同法》还为员工追索拖欠工资开拓了绿色通道政策，其第30条第2款的规定：用人公司托欠或是未全额派发劳务报酬的，员工能够向本地法院申请支付令，人民检察院理应传出支付令。可是，支付令只在用人公司不表明质疑的情形下可用，假如企业表明质疑，或是要走劳动仲裁的程序流程。

在看了前文的內容后，坚信您对相关“企业欠薪能立即提起诉讼吗”及其“企业一直欠薪该怎么办”等难题拥有一定的掌握，也想要以上方面可以协助您处理您所碰到的欠薪的难题。用人公司托欠员工薪水的个人行为是违背《劳动法》要求的。实践活动中，假如您有碰到用人公司欠薪的状况，您能够根据法律法规的方式来消费者维权，或是是向相关卫生行政部门检举，或是是同时申报劳动仲裁。在依规向用人公司讨要薪水的环节中，假如您有碰到困难，何不向关于劳动仲裁层面的权威专家法律咨询免费解决方案，以能够更好地维护保养您的合法权利。