一，双倍工资怎么计算

非常简单的一种作法是同时按实发放工资金额计发。这类派发方法尽管简易，但实发放工资很有可能包含加班工资，福利工资待遇，此外还很有可能扣减了代收代缴的保障金。

一种作法是依照标准工资计发。这类计发方法会使员工取得的二倍薪水的差值小于按月具体领到的薪水。由于标准工资仅仅职工薪酬中的一项，别的新项目则依据组织的工资管理制度来计发。

此外，在双倍工资的测算数量中，常常会发生奖励金是不是应包含以内，抽成是不是应当包含以内，年终奖金是不是应当包含，也有一些考勤管理奖，餐补，车补等贷币性收益是不是应当包含以内的难题。

由于劳动法对于此事的要求不太确立，因此结合实际各种各样裁定結果都有可能存有。有的地区对于此事专业开展了确立，对什么理应测算在双倍工资以内开展了实际的要求，但绝大多数省区则未开展要求。

一切正常的薪资理应是在一切正常上班时间，工作中情况下投入的一切正常工作而所得的的收益。因此，在预估中，加班工资不是理应计算出来以内的，但绩效考核工资或是奖励金则理应计算出来以内的；别的的一些福利工资待遇如餐补，车补等都不理应计算出来以内。

二，双倍工资测算的起始時间

假如用人公司在与员工创建劳动合同后未立即签署劳动合同书，那麼用人公司将遭遇向员工付款经济补偿金的法律纠纷。那麼双倍工资应怎样付款呢？

依据劳动法，用人公司与员工中间理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书；换句话说，从用人之日起一个月的時间内，用人公司就理应与职工签署劳动合同书。超出这一時间得话，就需要逐渐付款双倍工资了。因此，付款经济补偿金的开始时间理应是用人之日起满一个月之次日逐渐测算。

那麼，双倍工资测算的截至日期是什么时候呢？

假如用人公司一直未与职工签署书面形式合同书，假如超出一年得话，彼此视作早已签署无固定期限劳动合同书，双倍工资的测算截至日期是视作签署无固定期限劳动合同书止，也就是11个月的双倍工资。

假如用人公司超出一个月后与职工签署了书面形式合同书，则从第二个月起至签署之日中间能够认为双倍工资。

实践活动中还存有此外一种情况，便是用人公司在超出一个月后与员工补签了劳动合同书，但劳动合同书的签署時间签在一个月以内，也就是所说的倒签合同。假如发生这类倒签的情况，刑事辩护律师觉得，假如员工可以质证证实劳动合同书是倒签的，那麼依然还可以依照具体情况认为双倍工资；假如员工不可以说明合同书是倒签的，则视作彼此在一个月内签署了劳动合同书，员工不可以向企业认为双倍工资。

之上为您详解了“双倍工资怎么计算”，“双倍工资测算的起始時间”两一部分內容，期待可以帮上您。双倍工资并不是劳动的劳务报酬，反而是针对企业的一种惩罚措施。但现实生活中，许多企业都运用员工法制观念的欠缺，有意躲避法律依据。假如您对于此事也有一切疑虑，或是正处在相近纠纷案件中，能够咨询一下专业的劳动法律师，请他为您维护保养利益。