一.劳务报酬承诺不确立该怎么办

依据劳动法第十八条，劳动合同书对劳务报酬和工作标准等规范承诺不确立，引起异议的，用人公司与员工能够再次商议；商议不了的，可用集体合同的要求；沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬；沒有集体合同或是集体合同未要求工作标准等规范的，可用国家相关要求。

依据此条，在劳务报酬承诺不清晰的前提下明确劳务报酬是有顺序的。即

1.彼此商议；

2.集体合同要求；

3.同酬；

4.国家规定。

此条中的同酬就是指用人公司针对从业同样工作中，投入相等工作且获得同样考试成绩的员工，应付款同样的劳务报酬。

此条中的国家规定的规范就是指在加工厂健康安全技术规范.建设工程工程项目安全性技术规范.职业病防治法等相关法律法规中对有关难题的要求

二.欠薪怎么处理

欠薪怎么处理，详细办文单：

依据工资支付暂行条例的补充规定，说白了欠薪，是指用人公司无书面通知超出标准的付薪時间未付款员工薪水。要求的付薪時间，能够由员工和用人公司彼此承诺，但每月最少派发一次。只需未在承诺時间内付款薪水的，就产生欠薪。可是，依据该补充规定，欠薪的情况并不包括下列2种情况：

1.用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害.战事等缘故，没法按期付款薪水；

2.用人公司是因为生产运营艰难.周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水。推迟時间的最多限定可由各省市.自治州.市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。能够看得出，除不可抗拒外，仅有经公会允许后的延迟时间发工资才不组成欠薪，其他状况下的延迟时间发工资均归属于欠薪。如发生欠薪的情况，员工能够向劳动局行政机关体现，还可以规定消除劳动合同书，并规定经济补偿。

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