一，企业是不是务必付款年终奖金

依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：

（一）计时工资；

（二）计时工资；

（三）奖励金；

（四）补贴和补助；

（五）日夜奋战薪水；

（六）特殊情况下付款的薪水。中国统计局在《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步确立奖励金的范畴包含年终奖金。因而，年终奖金列入职工薪酬，属薪水特性。

法律法规并没有强制性要求用人公司务必向员工付款年终奖金，年终奖金的派发一般是根据用人公司管理制度的要求或是与员工的承诺。实践活动中，用人公司付款年终奖金一般会考虑到年度企业的经济收益和员工的绩效考评状况来明确，年终奖金的下发時间，用人公司可追究其。

二，员工认为年终奖金要质证吗

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条要求，产生关于劳动仲裁，被告方对自已明确提出的认为，有义务给予直接证据。司法部门实际中，员工认为年终奖金，仲裁委员会或人民法院一般会需要用人单位给予直接证据证实用人公司需付款年假的有关直接证据，例如管理制度的有关要求，劳动合同书中的有关承诺这些，这就规定员工需具有基本上的直接证据观念，平常需保存有关直接证据。

原是互利共赢的年终奖金，在操作实务中又称之为引起行政诉讼的导火线。上边大家为各位介紹了“企业是不是务必付款年终奖金”及其“员工认为年终奖金要质证吗”，给各位给予一些工资的基础知识。在这儿要提示员工，员工认为年终奖金，最晚应该在辞职后一年内认为，不然会缺失胜诉权。假如员工不清楚该怎么追偿年终奖金，能够找律师帮助处理。