一.员工不参与工作有薪水吗

依据《工资支付暂行规定》，员工在三种状况下不参与工作但依然具有工资支付请求权：

1.依规加入社会实践活动期内。

《工资支付暂行规定》第十条员工在法律规定上班时间内依规加入社会实践活动期内，用人公司应视作其带来了一切正常工作而付款薪水。社会实践活动包含：依规履行选举权或选举权；入选意味着参加乡（镇）.区之上政府部门.民主党.公会.共青团.妇女联合会等团体举办的大会；担任人民法庭证实人；参加劳模.先进个人交流会；《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工会活动占有的生产制造或上班时间；别的依规参与的社会实践活动。

2.年假.探亲假.婚丧假。

《工资支付暂行规定》第十一条员工依规享有年假.探亲假.法定婚假.丧假期内，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。

3.非因员工缘故停产.停工。

《工资支付暂行规定》第十二条非因员工缘故导致企业停产.停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工带来了一切正常工作，则付款给员工的劳务报酬不可小于本地的最低工资标准规范；若员工沒有给予一切正常工作，应按国家相关要求申请办理。

二.用人公司应怎样付款薪水

用人公司理应以现金的形式付款员工薪水，不可以实体.商业票据等方式取代，不可要求员工在特定地址.场所消費，也不可要求员工的消费方式。

用人公司能够与金融机构签署委托付款薪水协议书，在金融机构开设薪水专用型帐户，并在本企业工资支付日前将员工薪水全额列入薪水专用型帐户，由金融机构在协议书承诺的時间内委托付款员工薪水。

用人公司理应书面形式纪录付款员工薪水的实发新项目及金额.实发金额.付款日期.付款周期时间.依规扣减新项目及金额.领到者名字等內容。

用人公司理应创建工作考勤管理制度，书面形式纪录员工的出勤率状况，每月与员工核查并由员工签名。用人公司储存工作考勤表不可超过二年。用人公司不可仿冒.伪造.藏匿.消毁工资支付纪录及员工出勤率纪录。

用人公司理应将工资支付给员工自己，并一起给予自己的薪水明细。员工具体获得的薪水与薪水明细及其用人公司的工资支付纪录理应一致。员工有权利查看和核查自己的薪水。

之上便是“员工不参与工作有薪水吗”及其“用人公司应怎样付款薪水”的所有内容。员工在法律规定请假日和婚丧假期内包括依规加入社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。用人公司应以贷币的方式付款员工薪水，并给予员工的薪水明细。假如公司有托欠.拖欠工资的情况，员工能够找律师帮助讨要薪水。