一，怎样向用人公司索取薪水

《劳动合同法》第八十五条相关规定：“用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付款额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工用负赔偿费：未依照合同的要求或是国家规定立即全额付款劳动者报酬的；……”

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条明文规定：“员工根据《劳动合同法》第八十五条要求，向人民检察院提到起诉，规定用人公司付款加付赔偿费的，人民检察院予以审理。”

即对用人公司托欠员工劳务报酬，加班工资或是经济补偿金的，员工能够向法院起诉，规定用人公司付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金，与此同时还可以认为加付赔偿费。

但其加付赔偿费假如要想得到法官的适用，务必有一个前提条件，即员工务必就用人公司托欠其劳务报酬，加班工资或是经济补偿金的违纪行为先向劳动局行政机关举报，工作行政机关在勒令用人公司期限付款后，用人公司仍未付款的情形下能加付赔偿费。

假如没经这一前提条件程序流程，员工立即认为加付赔偿费，人民法院不予以适用，加付赔偿费是依赖于付款托欠的劳动者报酬，经济补偿的一项要求，因此不属于单独的诉请；针对员工独立以用人公司付款加付赔偿费做为诉请提起诉讼的，依照一事不再理的标准，人民法院可以不予以审理。

二，向企业索取薪水必须 什么直接证据

从总体上，员工向企业索取薪水时理应注意搜集下列三个层面直接证据：

一是来自用人公司的直接证据，如与之签订合同的劳动合同书或是与用人公司有客观事实劳务关系的证明文件，工资条，消除或停止劳务关系通知单，出勤率纪录等；

二是来自别的行为主体的直接证据，如岗位中介服务的费用票据；

三是来自相关社会发展组织 的直接证据，如产生工伤事故或职业危害后的医学诊断证明书，向劳动和社会保障部门寄出去的举报材料及邮政局回执表等。

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