一，公司应怎样付款薪水

依照在我国劳动法规定，用人公司应当立即将工资支付给员工自己，假如员工自己因事不可以领到薪水，能够由员工授权委托的家属或是别人委托领到。用人公司还可以授权委托金融机构对公，给员工办银行卡或银行存折，将公民的薪水立即转到员工在金融机构的银行存折账户上。

无论用人公司采用哪些方法，都务必将薪水立即付款给员工自己。薪水理应以法定货币（在中国是指RMB）付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。

二，发放工资一定要有工资单吗

领到薪水是劳动合同书中的一项关键的內容，是劳动合同书彼此被告方工作权利与义务的关键构成部分。用人公司派发了薪水，即执行了自身付款报酬的责任。做为行使权力的证实，用人公司有责任向员工给予其本人的薪水明细。《工资支付暂行办法》第六条第三款的规定：“用人公司在付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。”

做为员工，也应积极向用人公司索要薪水明细。一方面，员工能够从名单中获知自身得到的工资的构成状况，能够了解用人公司是否有按劳动合同书的承诺全额的缴纳了劳务报酬，是否有给自己交纳三金，是否有付款我们的加班费，是否有多扣了病事假薪水这些，作到心里清晰。另一方面，一旦员工与用人公司中间出现纠纷案件，薪水明细也是一个强有力的直接证据。尽管如今许多用人公司都根据争金融机构发放工资了，在金融机构的银行存折上能够看到每一个月的薪资，但因为仅能看得出一个总的数据，没法获知其详细的构成状况。因而，用人公司在发放工资时往员工给予薪水明细是用人公司的法定义务。针对员工而言，则是一项支配权，员工有权利请求用人公司在发放工资时给予薪水明细。

员工与劳动者创建劳务关系之初，都是会承诺好薪水事项。可是许多员工重视承诺薪水金额，却不留意付款薪水的方法等难题。上边大家为各位介紹了公司应怎样付款薪水及其发放工资一定要有工资单吗，员工能够依据相关的提醒，看一下用人公司的作法是不是合理合法。薪水难题关联到员工的合法权益，假如员工有丝毫疑惑，最好是咨询一下刑事辩护律师，以防导致本身的损害。