一.公司违反规定付款薪水的情况

1.付款的具体内容和時间不合理合法。《劳动法》和《工资支付暂行规定》中明文规定，薪水理应以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款，不然就是违反规定。在付款的时候上，工资支付周期时间不可少于一个月，即最少应一个月付款一次薪水，如超出标准的限期就是违反规定。

2.小于最低工资标准规范付款。大家国家有《最低工资规定》，与此同时全国各地也相对应颁布了地方的最低工资标准规范。明文规定，用人公司每月付款给员工的薪资在扣减“三险一金”后应高过地方的最低工资标准规范，但仍有用人公司不管不顾有关要求，以试用期工资.没完成每日任务.扣减管吃管住花费等诸多原因和托词付款小于最低工资标准规范的薪水，躲避应承担义务。

二.公司不给予工资单合理合法吗

《劳动法》要求，员工针对公司要求的薪水分派计划方案，具有自主权和民主权利，换句话说员工有权利了解自已的福利和工资构成等。因而，公司不给予工资单是一种侵权责任。

《工资支付暂行规定》第六条法规：用人公司能够授权委托金融机构对公。用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额.時间.领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司结算薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。

工资单应该是公司发送给员工本月薪水的清单，能让员工清晰认识自己的薪资组成。

一旦产生纠纷案件，工资单能够做为员工在这个企业的个人收入证明以及他清单证实，还可以监管公司立即发工资。

此外，工资单还能较为全方位地体现员工每月职工薪酬，是不是达到最低工资标准规范，公司是不是在薪水中扣减员工的社会养老保险.医保.工伤险.失业险和公积金及个人所得税，让员工监管企业是不是扣减不应该扣减的其他新项目等。

上边大家为各位介紹了“公司违反规定付款薪水的情况”及其“公司不给予工资单合理合法吗”。员工能够看一下自身碰到的状况是不是归属于公司违反规定，及其时维护保养自身的利益。一旦产生关于劳动仲裁，工资单能够做为劳动仲裁的关键直接证据。员工要细心存留，假如用人公司沒有准时派发和给予工资明细，员工可向卫生行政部门检举。假如员工不清楚该怎么实际操作，最好是咨询一下刑事辩护律师。