一，什么收益不属于薪水的范围

社会保障部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53条要求，员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费，日常生活的困难补助金，计划生育政策补助等；劳动防护层面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装，解毒剂，清爽饮品花费等；按照规定未干预职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如我国依据要求派发的创作发明奖，我国星光奖，社会科学奖，科技进步进步奖，意见和建议和技术性改善奖，中华民族技术巨奖等，及其稿酬，讲课费，汉语翻译费等。

二，饭补是不是测算在薪水内

现阶段，一般的行业都是会给员工一定的饭补，而饭补是否算职工薪酬内的一部分，社会发展上对于此事异议非常大。

依照中国统计局有关职工薪酬构成的要求，薪水包含六一部分：计时工资，计时工资，奖励金，补贴和补助，日夜奋战薪水，特殊情况下付款的薪水。

《北京市财政局，北京地区税务局，北京我国税务局分享国家财政部，我国税务质监总局有关误餐补助范畴认定难题的通告》中要求：国税发[1994]089号文件要求不缴税的误餐补助，就是指按政府要求，本人因公在市区，近郊区工作中，不可以在所在单位或回到用餐，的确必须 在外面用餐的，依据具体误餐费顿数，按照规定的规范领到的误餐费。因此，一些企业以误餐补助为名发送给员工的补助，补贴，理应划入当月薪水，薪酬所得的，计税个人所得税。该饭补是公司附加给员工的补助，并不是因为必须 在外面用餐，依据具体误餐费顿数，按照规定的规范领到的误餐费，因而应当测算在职工薪酬内。

员工在关心薪水时，一定要坚定的了解什么收益归属于薪水的范围，什么收益不属于薪水的范围。确立薪水的空间针对员工而言尤为重要，尤其是在员工与用人公司产生异议时。此外，员工要了解企业给的一些福利，如车补，饭补等是否薪水，饭补是不是测算在薪水内。假如员工仍有疑问，最好是咨询一下知名律师。