一，企业能随便减少员工薪水吗？

劳动合同书自签署之日起对彼此有着法律法规约束，理应依照合同书规定执行。《合同法》第十七条第二款要求：“劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必承担劳动合同书要求的责任。”即然彼此被告方通过协商一致，在劳动合同书中注明每月薪水为160零元，只需员工执行了工作责任，该企业务必按工作履行合同付款所有薪水的责任。

单方面减少薪水事实上单方面变动劳动合同书的个人行为，是一种比较严重违反规定，毁约的个人行为。根据《劳动法》第十七条第一款：签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行，协商一致的标准，不可违背法律法规，行政规章的要求。由此可见未通过彼此商议的情形下，该企业单方面减少员工薪水的个人行为违背了变动劳动合同书的基本准则，也违背了劳动合同书中的承诺。故用人公司不可以无端单方面减少员工的薪水。

二，企业不发工资员工该怎么办？

依据工作合理合法第三8条及第47条的要求，公司未立即全额向员工付款报酬的，员工还可以消除劳动合同书并规定公司依照法律法规向其付款终止合同的经济补偿。此外，依据上原文中有关公司法律依据的论述，员工还可在公司乱扣或是无端托欠员工薪水时规定公司加发等同于其工作酬劳25%的经济补偿。综合性起來讲，员工可以根据下列方法来认为和维护保养自身的支配权：

（1）员工能够向有地域管辖的监察委员会就下列事宜申请办理劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从员工了解或是理应了解其权益被损害之日起测算。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到以上仲裁时效期内的限定；可是，劳务关系停止的，理应自劳动合同停止之日起一年内明确提出诉讼申请办理。

理应留意的是，依据《劳动争议调解仲裁法》的要求，假如相关追偿劳务报酬的异议额度沒有超出本地月最低工资标准规范十二个月额度，那麼仲裁裁决仅对公司具备终结法律效力，员工对仲裁裁决不服气的，仍能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉；假如相关追偿劳务报酬的异议额度超出了本地月最低工资标准规范十二个月额度，那麼仲裁裁决对员工和公司也不具备终结法律效力，任何一方对仲裁裁决不服气的，均能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。

（2）在公司托欠或是未按时付款报酬的情形下，员工除能够向仲裁机构申请劳动仲裁以外，还能够根据劳动法的要求向当地的有地域管辖的底层人民检察院申请支付令。人民检察院理应在5日内通告员工是不是审理，审理以后，经核查申请办理合乎法律法规规范的，人民检察院将在审理之日起15内向型公司传出支付令，申请办理不成才的，判决给予驳回申诉。假如公司在接到支付令15日内提交书面形式质疑并被法庭适用造成人民法院判决支付令无效的，员工也不是没有方法。依据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的要求，只需员工手上有公司的工资欠条，就可以立即向人民检察院提起诉讼，无需在此之前先去申请办理劳动仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出质疑都不执行支付令的，员工能够向人民法院申请办理申请强制执行。

上原文中为您详解了相关“企业能随便减少员工薪水吗”及其“企业不发工资员工该怎么办”等现象的完整內容，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。实践活动中，用人公司不发工资或是是托欠拖欠工资的情形都是有许多原因。假如用人公司托欠乃至不发工资的時间较长，必定会干扰到员工的常规日常生活，做为员工，这时您能够先与企业商议，商议不了，您能够搜集好相应的直接证据材料，向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁。在这里全过程中，假如您有丝毫疑惑，要随时资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师。