一.企业能乱扣员工薪水吗？

在我国劳动合同法第50条要求，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。乱扣员工薪水，是用人公司违反规定或违背劳动合同书.集体合同的承诺，沒有书面通知扣除员工劳动所得薪水酬劳的个人行为。除法律规定容许代缴薪水的情形外，用人公司一律不可侵吞或无端托欠员工薪水，不然，要负责对应的法律法规不良影响。

依据相关劳动法规，在如下所示状况下，容许用人公司减发员工薪水：

（1）我国的法律法规.政策法规中明文规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》要求，用人公司能够代收代缴员工应交纳的个人所得税。

（2）依规签署的劳务合同中有明文规定的。如彼此在合同书中承诺，员工病事假只有享有病假工资，这类情形下能够减发放工资。

（3）用人公司应当制订并经职代会准许的厂规.厂纪中有明文规定的。如经职代会准许的厂规中，要求员工违背工作纪律，能够给予处罚处罚（但不可以超出国家规定的扣减额度规范）。

（4）公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的（但付款员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范）。

（5）因员工请事假等相对应减发放工资等。

二.用人公司无端拖欠工资该怎么办？

1.员工能够向用人公司內部建立的关于劳动仲裁调整联合会申请协商；

2.协商不了或是不经过协商，员工能够向民事仲裁委申请劳动仲裁；

3.对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉（向民事仲裁委申请劳动仲裁是向人民法院提到起诉的必经之路程序流程）。

依据《劳动法》第91条或是《劳动合同法》第八5条及《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条的要求，对用人公司有乱扣.托欠员工薪水.小于最低工资标准规范付款劳务报酬.分配加班加点不给工资的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工用负赔偿费。

企业能乱扣员工薪水吗？除非是特殊情况，用人公司不可以随便乱扣员工薪水。用人公司无端拖欠工资该怎么办？针对这种难题，上原文中都有为您详尽开展了详细介绍，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。结合实际，假如您有碰到被用人公司无端拖欠工资的状况，要明白如何将法律法规武器装备来保护本身的合法权利。在申诉的环节中，最重要的就是对工作直接证据的搜集，因假如证据不充分，您将难以消费者维权取得成功。为了更好地可以取得成功消费者维权，建议最好可以事前咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的建议。