一，公司欠薪是违规的吗？

无端托欠员工薪水就是指用人公司无理由有意不按照规定的時间付款薪水。只需用人公司没有劳动合同书要求的時间内付款薪水即是托欠员工薪水。

有时候用人公司欠薪关键是由于企业生产运营艰难，的确发不起薪水，但也是有许多用人公司是由于不愿付款薪水，一拖再拖，拖得员工都不想去要或由于多种缘故无法讨薪水，最终企业变成唯一的大赢家。

依据在我国有关法律法规，用人公司无端托欠员工薪水是违反规定的，务必担负对应的法律依据，即由工作行政机关勒令其付款员工的薪水奖金和经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费。

二，企业欠薪员工如何讨要？

在我国《劳动合同法》第30条要求：用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未按时付款报酬的，员工能够依规向本地法院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一7条第一款的规定：员工根据劳动法第30条第2款和调解仲裁法第一6条要求向人民检察院申请支付令，合乎民诉法第一7章督促程序要求的，人民检察院予以审理。因而，假如企业托欠你们员工的薪水情况属实，你们能够向人民法院申请支付令。申请报告需要注明要求计付钱财的数目和所依据的客观事实，直接证据。

人民检察院立案申报后，经核查你们给予的客观事实，直接证据，评定债务关联确立，合理合法的，理应在审理之日起15日内向型企业传出支付令。企业理应自接到支付令之日起15日内偿还债务，或是向人民检察院明确提出书面形式质疑。假如企业要求的期内不提出质疑又不执行支付令的，你们能够向人民检察院申请执行。

在我国《民事诉讼法》第一94条法规：人民检察院接到借款人明确提出的书面形式质疑后，理应判决结束督促程序，支付令自主无效，债务人能够提起诉讼。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一7条第2款的规定：根据劳动法第30条第2款要求申请支付令被人民检察院判决结束督促程序后，员工就关于劳动仲裁事宜立即向人民检察院提起诉讼的，人民检察院应当通知其先向劳动异议。因而，假如支付令无效，你们又沒有企业开具的借条的，按照规定只有先申请办理关于劳动仲裁诉讼，不可以立即向法院起诉。

公司欠薪是违规的吗？当然是毫无疑问的。企业欠薪员工如何讨要？针对这种难题，上原文中都是有十分详尽清晰的详细介绍，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。针对员工而言，假如企业有欠薪的个人行为，短期内的托欠个人行为能够了解，可是假如长期性的托欠或是是习惯性的欠薪则会直接影响到员工工作中的主动性。实际上，公司托欠员工薪水的行动也是违背《劳动法》的个人行为。实践活动中，假如您有碰到企业裁员的状况，您能够寻找法律法规方式的救助。假如您针对如何消费者维权的难题也有不了解的地区，您能够咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的建议。