一.告企业欠薪需要什么直接证据

1.您在该企业工作中的直接证据;(如：劳动合同书.考勤表.工作牌.工作服等)

2.您的薪水金额及其工资发放時间;(如：工资单.存折.金融机构交易记录.支付宝转账纪录.手机转账纪录)

3.企业若是采用付现金的，会出现签名领到纪录或是是相对的收条，您能让企业质证您的确领到了薪水;

4.证据;(如：朋友可能是别的有关知情人工作人员的证词)

5.别的一切能够证实企业沒有发您薪水的证明原材料。

二.有关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端克扣员工的薪水。

第八十五条 县级以上各个市人民政府劳作行政机关应当对用人公司遵循工作法律法规.政策法规的状况开展监督管理，对违背工作法律法规.政策法规的个人行为有权利劝阻，并行政强制执行。

第九十一条 用人公司有以下危害职工合法权利行为之一的，由工作行政机关限期付款员工的薪水酬劳.经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端克扣员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第九条 用人公司违背国家规定，托欠或是未按时付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用.经济补偿金和赔偿费的，员工能够向劳动局行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

用人公司在沒有书面通知的情形下，超出了要求给薪水的時间，都还没付款员工薪水的个人行为，就归属于无端欠薪。可是还要留意，一些情况下尽管用人公司沒有依照在要求时间段内付款薪水，但也无法评定为企业无端欠薪。如，在由于一些灾难的情形下，造成企业没法一切正常付款薪水酬劳。