沒有提早离职扣工资合理合法吗?

沒有提早明确提出辞职，申请办理离职流程后，不应该扣减薪水，

应当明确提出离职后，企业允许当日辞职的，薪水发至辞职当日。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

下边是恰当消除劳动合同书的整套方法，包含用人公司应当给他哪些，很有可能会产生危害你利益的事及解决方法，所有都是有。你要求消除劳动合同书后，假如用人公司通告你提早离开，一定要用人公司让你宣布以书面形式告知(盖上图章)，不然用人公司到时表示你私自提早离开，你也就说不清了。

消除劳动合同书是《劳动合同法》第37条和第38条法律法规赋予了员工的支配权，你要消除劳动合同书，不用向用人公司申请办理，并由用人公司准许。消除劳动合同书就是你的决策，你只必须 依规通告用人公司，并证实你以书面形式告知到，那麼你消除劳动合同书的程序流程便是合乎《劳动合同法》要求的，就不容易发生由你担负《劳动合同法》第90条要求的承担责任。假如公司有《劳动合同法》第38条经验的情况之一，你不但不用提早30天，还能够依据《劳动合同法》第46条要求规定经济补偿金。假如用人公司沒有侵害你的合法权利，你要求消除劳动合同书是沒有经济补偿金的。只需沒有《劳动合同法》第25条的內容，承诺由员工担负的合同违约金全是不合理合法的。

提交消除劳动合同书的决策(或通告)后，批不批不在乎，关键是要有些人查收，作为依规明确提出消除劳动合同书的证实，不然欠佳企业要说你是自动离职，沒有交过离职报告，你也就有口难辩了。你提早30天(实习期提早3天，相同)递交消除劳动合同书的决策或通告，假如没有人查收，你也就到邮政局寄加急快递，并在“内件产品名”栏中填好“消除劳动合同书决策(或通告)”，保存好底单作为直接证据，另加劳动合同书就可以了，假如用人公司没有工作中的最后一天付款你的薪水，可向当地的劳资纠纷仲裁委申请劳动仲裁，并依据劳动法第85条的要求，规定结算薪水及有关经济补偿金。

法律法规在开展离职的情况下，务必提早一个月向用人公司开展表明，这也是为了更好地让用人公司有一定的时间段开展缓存。假如员工不提早表明，会造成用人公司会对用人公司的基础工作中导致一定的危害，因此用人公司能够规定员工在没提早通告其开展辞职而自动离职得话，开展一定的赔付。