一.国家规定婚假扣工资吗?

法定婚假是有薪水的。婚假工资理应根据劳动合同书承诺的标准工资测算。员工法定婚假期内，用人公司理应根据劳动合同书要求的标准工资付款员工薪水。员工依规享有年假.探亲假.法定婚假.丧假期内，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。换句话说在员工享有法定婚假期内，企业不可扣工资，应视作员工出勤率看待。

用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

1.用人公司代收代缴的个人所得税;

2.用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各种社会中保费;

3.民事判决.判决中规定代缴的赡养费.抚养费;

4.法律法规.政策法规要求能够从员工薪水中减除的其它杂费。

二.企业扣工资该怎么办?

用人公司无端乱扣其薪水的，员工能够申请劳动仲裁，规定用人公司付款被乱扣的薪水。

1.去本地人力资源劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份.申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容。

2.递交原材料后，五个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够上诉到人民法院;

3.申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

三.企业扣工资会遭受哪些惩罚?

薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端克扣员工的薪水。各个工作行政机关才有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下危害职工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工工薪和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

1.乱扣或是无端克扣员工薪水的;

2.不予付款员工增加上班时间薪水的;

3.小于本地最低工资标准规范给员工薪水的。

总的来说，员工在企业单位工作中期内，由于完婚必须 请一定日数的法定婚假，这一法定婚假期内，企业不可扣工资，依照原先的规范付款。如今全国各地法定婚假基本上全是三天，假如员工晚婚晚育，则能够增加一个星期。针对企业裁员的状况，员工能够去劳动局投诉检举。