一.法律法规扣工资是违法吗?

1.休假扣3倍工资违反规定

员工假如请事假，则薪水的计算方法为：(21.75天-休假日数)×日薪水

比如：假定甲每月的薪水为2175元，则日薪水为2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲请事假四天，则10月份甲具体工作中了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

2.怀孕期间女工孕检扣工资违反规定

《女职工劳动保护规定》第六条要求，孕期女工在工作時间内进行孕期检查，所需時间算工作時间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就孕期检查曾进一步表述为，女工孕期检查应按出勤率看待，不可以按病事假.事假.旷职解决;对在生产制造第一线的女工，要相对应地降低生产定额，以确保孕期检查時间。

3.用人公司为捐助强扣工资违反规定

依据《公益事业捐赠法》第4条的要求，员工有权利追究其捐助的金额，是不是捐助及其如何捐款都务必出自于员工的自行，一切企业都不可强制扣减员工的薪水。

依据《劳动法》第九十一条的要求，乱扣员工薪水的，由工作行政机关勒令用人公司付款员工的薪水酬劳.经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。

4.员工离职企业扣工资违反规定

《劳动法》第50条法规：

薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端克扣员工的薪水。

《劳动合同法》第三7条法规：

员工提早30日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。

有以下情况之一的，能够随时随地接触合同：

在实习期内要提早三日通告企业;

用人公司以暴力行为.威协或是限制人身自由权的方式逼迫劳动改造的;

未按劳动合同书承诺付款劳务报酬或确保工作标准的;

用人公司违规指引.强制昌险工作严重危害员工生命安全的。

5.迟到企业扣工资合理合法吗?

迟到是很多人都是会经历过的事，那麼晚到能够扣工资吗?晚到薪水是不是合理合法呢?

员工随意晚到等情形应归属于违背工作纪律，用人公司理应有权利在管理制度或公司奖罚制度中，对该类个人行为开展一定的惩罚，以完成彼此的权利与义务公平。

1982年国务院办公厅施行实施的《企业职工奖惩条例》第十一条.第十二条要求了公司的处罚权，这也是在我国工作法律事实中对企业员工处罚的立即法律渊源。殊不知，《企业职工奖惩条例》早已在2008年1月15日废除。

换句话说，2008年1月15日之后，用人公司早已无法再依据该规章的要求在管理制度中开设处罚条文了。

可实际中许多用人公司依然在管理制度中授予你对员工处罚的支配权，且这类操作还被一些法律法规基础理论和实践活动所接纳。

按照在我国有关法律法规，针对开展随便扣减员工有关薪水的公司必须 依照有关相关法律法规来开展惩治。一般来说随便开展扣减员工薪水是归属于违纪行为。员工薪水应当遭受劳动合同法的有关维护。如果有随便扣减薪水的个人行为，能够向劳动仲裁联合会开展有关检举。