一，防护期内，密切接触期内的薪水怎样付款?

防护期内，密切接触期内的薪水按一切正常工作中期内工资支付。

《传染病防治法》第四十一条明文规定：“在防护期内，执行隔离措施的市人民政府应对被防护工作人员给予生活保障。被防护工作人员有所在单位的，所属单位不可以终止结算其防护的时候的任务酬劳。”

假如员工因肺炎疫情无法开工，例如地域交通出行限定等，提议公司按员工一切正常请假解决，员工在增加请假期内内享有与健康工作中期内不同的薪资。

次之，若员工未开工時间较长的(超出一个月)，公司经与员工协商一致，能够分配员工下岗。下岗期内，用人公司依照高于本地最低工资标准标准规定的70%付款基本上生活费用。

假若公司因受非瘟危害造成停工停产的，未超出一个工资支付周期时间(最多三十日)的，理应依照一切正常上班时间付款薪水。超出一个工资支付周期时间的，能够依据员工给予的工作，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于本地最低工资标准规范;公司不分配员工上班的，理应依照高于本地最低工资标准标准规定的70%付款员工生活费用，生活费用派发至公司开工，投产或是消除劳务关系。

假如公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，公司还可以根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间，下岗等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。激励受非瘟危害的公司采用集中化工作中，集中化歇息方法维持一切正常生产运营。

二，因肺炎疫情员工无法立即到岗开工该怎么办?

针对因肺炎疫情未立即回到开工的员工(含自主防护的员工)，理应立即向公司表明状况， 并根据公司管理制度要求执行休假办理手续，公司不可以旷职为由对员工开展解决，可是能够规定员工给予医院门诊的诊治证实，小区或村民委员会的书面形式说明或是地域交通出行限定通告等原材料。

经与员工协商一致，公司能够 优先选择考虑到分配员工带薪年休假。在其中员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。员工在带薪年休假期内享有与健康工作中期内不同的薪资。

员工未开工時间较长的，公司经与员工协商一致， 能够分配员工下岗。下岗期内公司依照 不少于本市最低工资标准标准规定的80%付款基本上生活费用。实行工作目标的外出员工，因肺炎疫情无法立即回到期内的薪资待遇由隶属公司按一切正常工作中期内工资支付。

依据在我国的法律法规，员工在由于肺炎疫情被防护或是留验期内，其企业依然必须 付款员工在防护期内或是留验期内的薪水酬劳。假如员工由于防护或是密切接触造成未开工時间较为长的，能够与员工商议分配员工下岗。