一.肺炎疫情下开工是不是应当双倍工资

1.归属于传统式春节法定假日，用人公司未分配工作中的，视作一切正常工作中发工资;用人公司具体分配工作中的，依照300%的规范付款薪水，且不可补休。

2.延迟时间开工是出自于疫情防控必须 ，近几天归属于歇息日。针对歇息的员工，公司应按劳动合同书承诺的规范付款薪水;针对担负确保等每日任务工作的企业员工，应做为歇息日加班加点给与调休或按照规定付款加班费。 简单地讲，便是二倍薪水。

二.员工被防护期内.密切接触期内的薪水怎样派发?

依据我国疫防规定，新式新冠病毒感柒肺部感染依照甲类传染病管理方法，针对新式新冠病毒感柒肺部感染疑是患者及与新式新冠病毒感柒肺部感染患者.疑是患者密切接触者，防护.密切接触期内的薪资待遇由隶属公司按一切正常工作中期内工资支付。

假如员工因肺炎疫情无法开工，例如地域交通出行限定等，提议公司按员工一切正常请假解决，员工在增加请假期内内享有与健康工作中期内不同的薪资。

次之，若员工未开工時间较长的(超出一个月)，公司经与员工协商一致，能够分配员工下岗。下岗期内，用人公司依照高于本地最低工资标准标准规定的70%付款基本上生活费用。

假若公司因受非瘟危害造成停工停产的，未超出一个工资支付周期时间(最多三十日)的，理应依照一切正常上班时间付款薪水。超出一个工资支付周期时间的，能够依据员工给予的工作，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于本地最低工资标准规范;公司不分配员工上班的，理应依照高于本地最低工资标准标准规定的70%付款员工生活费用，生活费用派发至公司开工.投产或是消除劳务关系。

假如公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，公司还可以根据与员工协商一致采用调节薪酬.轮岗制度调休.减少施工时间.下岗等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。激励受非瘟危害的公司采用集中化工作中.集中化歇息方法维持一切正常生产运营。

肺炎疫情下公司规定员工开工得话，假如开工时间在法律规定歇息日得话，那麼公司是要付款员工双倍工资的。一般状况下，肺炎疫情产生后有关部门很有可能会公布要求增加假日，去除一些特种作业人员，比如医务人员等别的技术工种是不可以擅自决定开工的。