一，因疫情防控必须 加班加点的加班费如何计算

员工因疫情防控必须 加班加点的， 企业应该依规承担加班费。《劳动法》第四十四条明文规定：“有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范承担高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

二，用人公司因疫情防控是不是能够分配员工加班加点?

能够，但需确保员工的身心健康。

依据《中华人民共和国突发事件》第三条要求，“此方法所称紧急事件，就是指突然之间产生，导致或是很有可能导致比较严重的社会伤害，必须 采用应急对策给予解决的洪涝灾害，安全事故灾祸，公共卫生服务事情和社會安全事故”，本次肺炎疫情归属于在其中的公卫事情，对社会安全和集体利益导致巨大危害。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，四十二条和《中华人民共和国突发事件应对法》第五十七条要求，用人公司能够增加分配员工加班加点。

三，公司要动工，员工不肯开工该怎么办?

公司动工需给予必需的疫防维护和劳作保障措施，妥当分配上班时间。对不肯开工的员工，企业工会要立即宣传教育疫情防控现行政策规定和公司开工的必要性，积极规劝员工立即返岗。经规劝失效或以别的非书面通知回绝返岗的，公司可依法办理。

大家大家都了解一般在疫情防控期内，是很有可能会规定企业推迟开工的。可是一些特别的领域由于防范肺炎疫情的必须是一定要开展加班加点工作中的，而依据法律法规在这样的情形下企业是要付款员工二倍加班费的。