受肺炎疫情的危害企业延迟发放工资合理合法吗

一般状况下，肺炎疫情期内薪水不能延迟时间派发，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。

别的延迟时间发工资的具体情况：

1.若没法按期付款薪酬系金融机构假日增加而致，提议公司提早书面形式告之整体员工，表明实际缘故，并于金融机构恢复系统后妥善处理工资支付事项;

2.若没法按期付款薪酬系公司自己缘故(如周转资金.财会人员没法准时开工等)，应立即征求公会(若有)允许后临时推迟付款员工薪水，并书面形式告之员工有关状况及其实际付款時间，以得到原谅。

【法律规定】依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。

假若公司因受非瘟危害造成停工停产的，未超出一个工资支付周期时间(最多三十日)的，理应依照一切正常上班时间付款薪水。超出一个工资支付周期时间的，能够依据员工给予的工作，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于本地最低工资标准规范;公司不分配员工上班的，理应依照高于本地最低工资标准标准规定的70%付款员工生活费用，生活费用派发至公司开工.投产或是消除劳务关系。

假如公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，公司还可以根据与员工协商一致采用调节薪酬.轮岗制度调休.减少施工时间.下岗等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。激励受非瘟危害的公司采用集中化工作中.集中化歇息方法维持一切正常生产运营。

由于新冠疫情的危害，很有可能绝大多数企业都无法一切正常开工，可是依据法律法规，企业不能以遭受肺炎疫情危害为由延迟发放工资。除非是是由于金融机构缘故造成不能按期付款薪水的，能够告之员工缘故后承诺推迟付款時间。