一，因肺炎疫情无法准时返岗的员工怎样发放工资

由于肺炎疫情无法准时返岗的员工，在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的时间内，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳。针对超出一个工资支付周期时间无法给予一切正常工作的员工，公司理应派发生活费用，生活费标准不可小于本地最低工资标准标准规定的80%。对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者因被采用防护医治，防护观查等隔离措施造成不可以给予一切正常工作的，公司理应视作给予一切正常工作并付款员工一切正常上班时间薪水。隔离期完毕后，对仍需停止工作开展医治的病人，公司依照员工生病的医疗期相关要求付款其病假工资。

因防治肺炎疫情，许多地域采用了中止公共性道路运输的管控对策，员工因而不可以立即返岗工作中的，提议公司以员工申请办理加公司分配的方法正确引导员工休年假，期内一切正常付款薪水;年假休满可商议正确引导员工请事假等，依照公司管理制度享有事假工资待遇。假如商议不一致的，依然有矛盾，能够选用以下方式：①分配下岗，待职位期内派发生活费用。②这时归属于不可抗拒造成的工作履行合同不可以，不应发工资。

外出员工因为肺炎疫情而不可以立即返岗，与前述请假不可以立即返岗不一样，理应依照正常的工作中来付款薪水。

二，公司因肺炎疫情运营艰难，不可以一切正常付款薪水该怎么办?

公司受非瘟危害造成企业经营艰难的，可根据协商民主程序流程与员工商议采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位;暂未工资支付工作能力的公司，可与公会或职工监事商议推迟付款，缓解周转资金工作压力。适用商议未返岗期内的薪资待遇，确保员工薪资待遇利益。

依据上述的內容我们可以了解，员工在由于新冠疫情的缘故，被防护，密切接触或是由于别的政府部门实行的应对措施不可以准时返岗工作中的情形下，公司也是要付款员工薪水酬劳的。假如员工没法开工的時间的确较长的，公司能够与员工商议最先享有年假等方法解决。