一.员工扣罚薪水为负值是不是合理合法?

不合理合法，正常情况下用人公司不可对员工薪水开展扣罚，除非是员工给用人公司导致了具体财产损失，或是依照管理制度的要求，用人公司能够对员工开展经济发展惩罚，但不超过当月薪水的20%。实际要求如下所示：

《劳动合同法》第四条　用人公司理应依规创建和健全工作管理制度，确保员工具有工作支配权.执行劳动者责任。

用人公司在制订.改动或是决策相关劳务报酬.上班时间.歇息请假.工作健康安全.商业保险福利.员工学习培训.工作纪律及其劳动定额管理方法等会涉及到职工合法权益的管理制度和重大事情时，理应经教职工代表大会或是整体员工探讨，明确提出解决方案和建议，与红十字会或是职工监事产生商量明确。

在管理制度和重大事情决策执行流程中，公会或是员工觉得不适度的，有权利向劳动部门明确提出，根据商议给予改动健全。

二.企业欠薪咋办？

1.商议处理。

2.到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地接触劳动合同书，并直接让企业付款员工托欠的薪水和遵循欠薪的给25%的经济补偿。

3.可以立即申请劳动仲裁。

最先，你需要确定和企业中间的劳务关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定消除劳动合同书，能够规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行以上的责任。假如对仲裁结果不满意能够在收到判决书后半个月以内到法院起诉。

总而言之，国家有法律制度对用人公司依规扣减薪水的金额开展限定，就是，一般在工作中流程之中违背了管理制度的情形下，并不是企业想扣要多少钱就能扣要多少钱的，好像扣罚薪水为负值的一些情况，除非是用人公司有直接证据，员工的个人行为给企业形成了重要财产损失。