一.企业股权变更欠薪咋办？

在用人公司欠薪的情形下，员工能够先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够根据下列法律法规方式来改善：

1.向本地社会保障行政执法组织 投诉;

2.向当地的劳资纠纷仲裁委申请劳动仲裁，必须 特别注意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起一年内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

3.根据起诉方式处理。这又分三种状况：

(1)对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向人民法院提到起诉;

(2)经诉讼后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人公司不实行的，员工可提交申请人民法院申请强制执行;

(3)归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出是民事诉讼。

二.公司应如何付款员工薪水?

依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)，公司理应依照下规定付款员工的薪水酬劳：

1.企业支付给员工的薪资不可小于本地市人民政府要求的最低工资标准规范。

2.企业支付给员工的收入理应以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。

3.公司应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家人或授权委托别人代取。公司还可以授权委托金融机构对公。企业支付员工薪水时，务必书面形式纪录所付款薪水的金额.時间.领到者的名字及签名，并储存2年之上备查簿。公司在付款薪水时要向员工给予一份其本人薪水的明细。

4.企业支付员工薪水务必依照与员工订立的日期付款，最少应每月付款一次。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款，推行周.日.钟头工作制的，可按周.日.钟头付款薪水。

5.针对进行一次性临时性工作或某种特定工作中的员工，公司应按相关协议书或合同条款在其达到目标后即付款薪水。

6.劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

7.员工依规享有年假.探亲假.法定婚假.丧假期内，公司应遵循法律法规.政策法规或劳动合同书的要求付款员工薪水。

8.员工在法律规定上班时间内依规加入社会实践活动期内，公司应视作其给予了一切正常工作而付款薪水。社会实践活动包含：依规履行选举权或选举权;入选意味着参加乡(镇).区之上政府部门.民主党.公会.共青团.妇女联合会等团体举办的大会;担任人民法庭证实人;参加劳模.先进个人交流会;《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工会活动占有的生产制造或上班时间;别的依规参与的社会实践活动。

9.非因员工因素导致公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范结算给员工薪水。超出了一个工资支付周期时间的，若员工带来了一切正常工作，则付款给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。若员工沒有给予一切正常工作，可采用相关要求给薪水。

10.公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须 分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，即日夜奋战时，应按日标准规定時间之外.歇息日工作中又不可以调休.法律规定请假日工作中三种状况，各自按不少于劳动合同书要求的(原薪水)150%.200%.300%的规范给员工薪水。

综合性上边所讲的，薪水是归属于用人公司来开展付款，无论公司股东怎样更改但员工的薪水是不允许托欠的，如果有此个人行为，那麼员工就可以运用法律法规的方式来确保他们的合法权利，因此，在解决的情况下就一定要按步骤来开展解决，那样才可算正规的。