一.劳动合同法中加班费含补贴么?

加班费不包含补贴，加班费和假期工资的测算基础为员工所属职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费.员工餐补助.租房补贴，中夜班津贴.夏天高温补贴.加班费等特殊情况下付款的薪水。

加班费和假期工资的测算数量按下列标准明确：

(一)劳动合同书对员工月薪水有确立承诺的，按劳动合同书承诺的员工所属职位相对性应的月薪水明确;具体执行与劳动合同书承诺不一致的，按具体执行的员工所属职位相对性应的月薪水明确。

(二)劳动合同书对员工月薪水未确立承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相对性应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪水明确。

(三)劳动合同书.集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工一切正常出勤率月按照本方法第二条要求的薪水(不包括加班费)的70%明确。

加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规.政策法规另有要求的，从其要求。

二.加班费的测算规范

1.分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

2.歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

3.法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

三.严禁分配上班的情况

针对“三期”女员工，企业分配加班加点需需注意相关法律法规的严令禁止要求。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款要求，对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可增加工作的时间或是设置上夜班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。第九条要求，对喂奶未滿1岁宝宝的女工，用人公司不可增加工作的时间或是设置上夜班工作。

企业如违背以上要求的，由县级以上政府人力资源管理社保行政机关勒令期限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算，惩处处罚。

留意：以上要求属强行性要求，即便与女工协商一致，分配工作也属违纪行为。

加班加点基本上早已变成了许多初入职场上班族工作中流程之中的常态化，自然靠谱的用人公司，接着会根据补休来填补员工，除开法定节假日是不能够用补休替代加班工资的。但是，针对用人公司分配的高韧性加班加点，假如人体确实撑不住得话是能够立即回绝的。