一.最低工资标准加班加点计算方法是啥?

最低工资标准加班加点计算方法是拿自己的平均收入乘于200%或是是300%，根据在我国劳动合同法的要求，钟头最少加班费怎么计算，要根据加班加点的时长和员工的薪水明确，非歇息日.节假日日加班加点的，按员工薪水150%测算。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范承担高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二.如何确定加班工资的测算数量

要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中明确要掌握以下几个方面：

1.假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”.“薪级工资”.“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”.“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2.假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司进行付款给员工的薪水.奖励金.补贴.补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资.膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3.在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，以每个月上班时间为20.92天和167.4钟头开展换算。

4.推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5.加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准标准规定的，理应以日.时最低工资标准规范为数量。

在现代社会，大家国家的公司最少测算规范是有一个十分详细的公式计算的，一般状况下薪水得话不能够过多的严苛，不然得话不利维护员工的一个得到合理合法的酬劳的支配权，尤其是针对加班加点的员工而言。