一，童工干够十天有薪水没？

是有薪水的；薪水是用人公司按照有关要求和劳动合同书承诺，以多种方式缴纳给员工的薪水酬劳。依据社会保障部《工资支付暂行规定》第九条要求，员工依规终止合同，用人公司理应在解除劳动合同时一次性按出勤率付清薪水，用人公司不付款薪水的，员工能够向劳动监察举报，还可以申请办理关于劳动仲裁诉讼。

二，童工临时工工资要求是啥?

如果是法定年龄16周岁，未满18岁的未成年，则归属于童工，与别的员工一样，依规获得对应的薪水酬劳，且应同酬。与此同时用人公司不能让童工从业矿山开采矿井，有害有危害，国家规定的第四级精力劳动量的工作和别的忌讳从业的工作。

三，劳动合同法对雇佣童工有哪些要求?

明确最少学生就业年纪务必考虑到青少年儿童的人体生长发育情况及其确保她们在学生就业前有接纳详细基础教育的時间。劳动法规定：“严禁用人公司招收没满16周岁的未成年。文艺范儿，体育文化和特种工艺企业招收没满16周岁的未成年，务必根据国家相关要求，执行报批办理手续并确保其受基础教育的支配权。”

为确保未成年的学生就业支配权，在就业压力上不可岐视被检察院免于提起诉讼，人民检察院免去刑事处分或是宣布判缓及其被消除劳动教养或是出狱的已满16周岁的未成年

第五十八条　我国对女工和童工推行独特劳动防护。

童工就是指法定年龄16周岁未满18岁的员工。

第六十四条　不可让童工从业矿山开采矿井，有害有危害，国家规定的第四级精力劳动量的工作和别的忌讳从业的工作。

四，童工独特维护要求

第一条

为维护保养童工的合法权利，维护其在生产制造工作中的身心健康，依据《中华人民共和国劳动法》的相关要求，制订本要求。

第二条

童工就是指法定年龄十六周岁，未满十八岁的员工。

童工的独特维护是对于童工处在生长发育发育阶段的特性，及其接纳九年义务教育的必须 ，采用的独特工作保障措施。

第三条

用人公司不能让童工从业下列范畴的工作：

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家行业标准中第一级之上的接尘工作;

(二)《有毒作业分级》国家行业标准中第一级之上的有害工作;

(三)《高处作业分级》国家行业标准中第二级之上的高空作业;

(四)《冷水作业分级》国家行业标准中第二级之上的凉水工作;

(五)《高温作业分级》国家行业标准中第三级之上的户外工作;

(六)《低温作业分级》国家行业标准中第三级之上的超低温工作;

(七)《体力劳动强度分级》国家行业标准中第四级精力劳动量的工作;

综合性上边所讲的，员工假如工作中了无论是未满十八岁或是成人那麼都必须 付款一大笔钱，并且还需要按那时候商议的额度来开展付款，因而在解决的情况下就需要按劳动合同法的步骤来，假如违法了此劳动合同法，那麼必然便会存有自身相对应的法律依据，与此同时还需要付款赔偿。