一.没签劳动合同书拖欠工资的操作合理合法吗?

没签劳动合同书拖欠工资的个人行为不是正规的，员工合法权利遭到损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁.提到起诉。用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

1.用人公司代收代缴的个人所得税;

2.用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各种社会中保费;

3.民事判决.判决中规定代缴的赡养费.抚养费;

4.法律法规.政策法规要求能够从员工薪水中减除的其它杂费。

假如未签署劳动合同书，还能够规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定承担经济补偿。

二.没签合同如何证实劳务关系?

针对沒有签署劳务合同的，能够融合下列凭据证实劳务关系的存有：

(1) 薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格);

(2) 用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

(3) 员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录;

(4) 考勤表;

(5) 别的员工的证词等。

假如员工确实沒有别的一切证明能发现和企业存有劳务关系的，能够根据别的员工的证词证实。

三.申请办理劳动仲裁要什么原材料?

(一)劳动仲裁申请者向仲裁机构申请劳动仲裁，理应递交书面形式申诉书，并依照被诉人数递交团本和证据清单。因独特缘故没法递交书面形式申诉书的，能够口头上投诉，并在仲裁员纪录的申诉书中签名确定。申诉书中需要注明下列地方：

1.异议员工的基本情况(实际由此可见工作仲裁委制订的申诉书报表，依项填好就可以);

2.用人公司的基本情况(实际填好方法跟上面一样);

3.诉讼请求事项和所根据的客观事实与原因;

4.应附直接证据名字.见证人名字和家庭住址以及身份证件影印件。

(二)被告方向监察委员会递交申诉书时，还应附交下列材料：

1.劳动合同书或别的能证实劳务关系的证明原材料，申请办理劳动仲裁要证实存有劳务关系;

2.身份证件影印件;

3.用人公司做为保证人的应该递交企业工商执照团本影印件.批准证团本及企业法人代表证明文件。

(三)被告方能够授权委托刑事辩护律师或关于劳动仲裁仲裁委允许的别的中国公民参与诉讼主题活动，委托提交关于劳动仲裁仲裁申请书.接纳裁判文书.提交直接证据及参与开庭审理，委托调解等。授权委托人的，申请者应向监察委员会递交委托授权书.受托人及受委托人的身份证件影印件。

(四)团体关于劳动仲裁员工被告方应递交举荐意味着参与诉讼主题活动的委托授权书;

(五)被告方为无民事行为能力工作能力和限定民事行为的工作能力的员工，应向监察委员会递交其法定监护人参与诉讼主题活动的有关证明文件。

就算用人公司是由于员工作出了一些重要违背企业合法权利的事儿，才根据扣工资的这类个人行为开展惩罚得话，可是不签劳动合同书自身也是违规的。企业不可以在员工的身上就用大公司的工作纪律开展管束，可是企业自身却忽视我国各种各样法律制度。