一.在中国薪水和奖励金哪一项能缴税?

1.奖励金也是归属于薪水的一种;

2.薪水理应以贷币的方式派发给员工自己;

3.员工提供除全年度一次性奖金之外的其他各种各样类别奖励金，如大半年奖.一季度奖.加班加点奖.优秀奖.考勤管理奖等，一律与当月薪水.薪酬收益合拼，交纳个人所得税。

二.个人所得税的计算方式

应缴税收入额=月度收益-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣减-依规明确的别的扣减。个税专项额外扣减如下所示，清单查询个税专项额外扣减;

1.孩子教育：小微企业的儿女接纳全日制学历提升的有关开支，依照每一个儿女每月一千元的规范预算定额扣减。

2.继续再教育：经营者在我国地区接纳文凭(学士学位)继续再教育的开支，在文凭(学士学位)文化教育期内依照每月40零元预算定额扣减。同一文凭(学士学位)继续再教育的扣减贷款期限不可以超出4八个月。经营者接纳专业工作人员职业资格证书继续再教育.技术专业专业技术人员职业资格证继续再教育的开支，在获得有关证件的当初，依照360零元预算定额扣减。

3.大病医保：在一个缴税本年度内，经营者产生的与基本上医疗保险有关的制药花费开支，扣减社保报销后本人压力(指国家医保目录范畴内的自费一部分)总计突破15000元的一部分，由经营者在申请办理本年度汇算时，在8000零元额度内按实扣减。

4.购房贷款贷款利息：经营者自己或是另一半独立还是一同应用银行业或是公积金本人购房贷款为自己或是其另一半选购中国境内住宅，产生的首套房购房贷款利息费用，在具体产生贷款利率的本年度，依照每月一千元的规范预算定额扣减，扣减限期最多不超过240个月。经营者只有享有一次首套房购房贷款的贷款利息扣减。

5.住房租金：经营者在关键工作的大城市沒有自己的房子而造成的住房租金开支，能够依照下列规范预算定额扣减：

(1)市辖区.省会城市(乌鲁木齐)大城市.省级城市及及国务院办公厅明确的别的大城市，扣减标准为每月1500元;

(2)除第一项所列大城市之外，地区户籍人口超出一百万的大城市，扣减标准为每月1一百元;地区户籍人口不超过一百万的大城市，扣减标准为每月80零元。

6.赡养父母：经营者抚养一位及之上被赡养人的抚养开支，统一依照下列规范预算定额扣减：

(1)经营者为独生子的，依照每月2000元的规范预算定额扣减;

(2)经营者为非独生子的，由其与兄妹平摊每月2000元的扣减信用额度，每个人分配的信用额度不可以高于每月一千元。能够由赡养人分摊或是承诺平摊，还可以由被赡养人特定平摊。承诺或是特定平摊的须签署书面形式平摊协议书，特定平摊优先选择于承诺平摊。实际平摊方法和信用额度在一个缴税本年度内不可以变更。

缴税是大家工作的荣耀，大家每一个中国公民均有责任和义务为国家的快速发展和基本建设作出自身一定的奉献，因而就拥有个人所得税这一定义的发生，每一个人能够按照自身的功能来收取一定的税金。有关法规规章对个人社保缴纳的规范和数量也作出了十分确立的要求和表述。