一.劳动仲裁法中有关加班费的测算规范是啥?

(一)在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

(二)在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

(三)在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资;计时工资;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。

二.劳动仲裁的步骤

1.社会保障被告方明确提出诉讼的，理应从关于劳动仲裁产生之日起一年内监察委员会明确提出申请书。

2.监察委员会应该自接到投诉之日起五日内做出立案或不审批的决策。审理的，理应由作出决定之日起五日内，将申请报告团本送到异议人，并构成仲裁庭，决策不予以审理的，理应书面形式做出不予以审批通告，表明不审理的原因。异议人理应自接到申请报告团本之日起十日内递交答辩书及有关直接证据。被诉人沒有准时递交或不递交答辩书的，不危害案审。

3.仲裁庭理应于开庭审理五日前，将开庭时间.地址的以书面形式告知送到被告方。被告方接到以书面形式告知，无书面通知，拒不出庭或是未经许可仲裁庭允许，半途退庭的，对申请者按撒诉解决，异议人能够缺阵裁定。

4.仲裁庭解决关于劳动仲裁案子，理应自构成仲裁庭之日起四十五日内审结，案件繁杂须经推迟的，经报监察委员会准许，能够适度推迟，但不可超出十五日。

5.仲裁庭解决关于劳动仲裁应优先协商，协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，民事调解书自送到之日起具备法律认可。

6.被告方对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向人民检察院提起诉讼，满期批捕的，裁决书即产生法律认可。

7.被告方对产生法律认可的民事调解书和裁决书，理应按照法律规定的限期执行。一方被告方贷款逾期不执行的，另一方能够申请人民检察院申请强制执行。

有关加班费的测算规范是一个最主要的常识问题难题，无论是企业管理人员或是底层员工，在工作中流程之中加班加点全是在所难免的，假如当月有分配加班加点，那麼在工资单之中应当反映有关加班工资的主要清算状况，如果不切合实际情况，要立即和企业沟通交流。