一，怀孕期工资发放规范会遭受危害吗?

理论上不是应当受干扰的，《女职工劳动保护规定》第四条：不可在女工怀孕期间，预产期，哺乳期间下降其标准工资，或是消除劳动合同书。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：一切企业不能因完婚，孕期，生育假，喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定解除工作(聘请)合同书或是协议的以外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不可分配劳动者在孕期长期从事国家规定的第三级精力劳动量的工作和怀孕期间不宜从业(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五，六，七条要求)的工作。对孕期七个月之上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作。

二，员工违反规定被辞退必须 赔偿是多少?

依据《劳动合同法》第46条要求，用人公司依照以上第三6条，第40条，第41条的要求消除劳务关系的，理应向员工支出经济补偿金。

第47条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

三，企业能够解雇员工的情况

(1)在使用期内被说明不符录取条件的;

(2)比较严重违背用人公司的维护保养的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(5)因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

(6)被追究其刑事处罚的。

假如怀孕期的工资发放是规范遭受危害了，那麼员工应当看一下是否绩效考核工资这一块有一定的变化，只需企业沒有减少标准工资的派发规范也不违反规定。怀孕期也是必须 一切正常上班工作的，从休产假之后，女工才可以享有生育保险。