一，扣奖赏薪水是不是归属于违纪行为?

国务院办公厅《关于工资总额组成的规定》第4条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资，计时工资，奖励金，补贴和补助，日夜奋战薪水，特殊情况下付款的薪水。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条法规：“劳动合同法中的‘薪水’就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金的形式缴纳给本企业员工的劳务报酬，一般是指计时工资，计时工资，奖励金，补贴和补助，增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的钱等。奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖，节省奖，工作竞赛奖，行政机关，机关事业单位的奖赏薪水，别的奖励金。”因而，薪水，奖励金，补贴收益等属薪水的范围。

即然奖励金归属于薪水的范围，如果有的企业随便扣发，显著违背了法律法规。提议被扣发奖励金的员工向劳动局行政机关体现，由工作行政机关勒令其超期付款，如超期不付款，员工能够依照法律规定申请办理劳动仲裁，由诉讼行政机关判决其在要求的時间内全额的付款扣发的奖励金以外，还需按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工用负赔偿费。

二，假如用人公司违背了《劳动法》的有关要求，有下列消费者维权方法：

(1)被用人公司侵权行为的，能够到本地社会保障行政执法组织 举报;

(2)与用人公司产生劳动纠纷的，能够到本地劳动仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服气的，能够向本地人民检察院提到起诉;

(3)到劳动和社会保障部门举报或申请办理工伤申请，规定付款社保福利等，假如劳动和社会保障部门相关组织 托着没办，或是对其事件处理不认可的，能够申请办理行政裁决或向本地人民检察院提到起诉;

(4)假如出现一些麻烦的纠纷案，对法律问题弄不懂的情况下，能够到本地公会，妇女联合会，团委机构，本地主流媒体，法律援助中心核心等单位求助。

在司法部门实践活动中，针对扣发奖赏薪水的详细情况，理应依据用人公司与职工签署的合同书进行确认和解决，但劳动合同法上明文规定了，用人公司不可以一切为名扣发员工的薪资待遇，详细情况下能够联系实际的犯罪行为来开展合理合法的解决和评定。