一，绩效考核工资不当作加班费计算根据是啥?

依据社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条要求，加班工资的数量数量“按劳动合同书要求的规范”，是指劳动合同书要求的员工自己所处的职位(岗位)相对性应的标准工资。

针对绩效考核工资是不是理应测算加班加点基数，由于各个部门绩效考核工资的测算方法不一样，一般而言，绩效考核工资是员工正常的工作時间收益的构成部分的，理应做为测算数量;相反，则不可做为测算数量。

二，《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规，政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范承担高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应根据员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应根据劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书，集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行这些要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月二十一天测算)。

针对加班工资的规范在法规上是有清晰的要求的，一般状况下针对不一样的节假日日其下发的标准规定是不一样的，详细情况下，必须 对员工的薪资待遇来进行评定，在明确基数的情形下，才能合理合法有效的派发加班工资，详细情况联系实际而定。