一，怀孕期绩效考核工资能够派发吗?

一般不派发，在生育假期内享有生育险工资待遇就可以，不享有企业的薪水业绩考核。依据《女职工特殊劳动保护条例》第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

女工孕期刚满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

第八条女工生孕或是小产，用人公司早已参与生育险的，由生育险股票基金依照用人公司上本年度员工月平均收入规范付款女工生育保险;用人公司未参与生育险的，由用人公司依照女工生孕或是小产前标准工资付款薪水。

女工生孕或是小产的医疗费，用人公司早已参与生育险的，由生育险股票基金付款;用人公司未参与生育险的，由公司付款。

二，法律规定

在我国《劳动法》第五十一条标准：员工在法律规定请假日和婚丧假期内包括依规加入社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。第六十二条还指定：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步规范：女职工产假为90天，在其中产前请假半个月。孕妇难产的，提升生育假半个月，双胞胎生孕的，每多生一个宝宝，提升生育假半个月。女工怀孕打胎的，其所属单位应该依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。但凡合乎上面那些有关生育假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不可以生育假为由，解雇女工或单方消除劳动合同书。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期内，停收薪水，改发生育保险，对现已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。

用人公司上本年度员工平均收入，包含了广大干部员工的计时工资，将要自，各种各样补贴和补助，加班工资，各种各样奖励金和独特情况下付款的薪水。

生育假前薪水理应包含一切正常出勤率的薪水，即加班工资以外的所有薪水。

按全国各地《人口与计划生育条例》要求，女工晚婚晚育的，生育假看作出勤率，不危害出勤奖评和福利工资待遇。

之上便是女性怀孕的绩效考核工资的申请状况，由于绩效考核工资是跟公司企业的经济效益挂勾的，在法规上并沒有明文规定，因此一般是由公司企业来进行评定的，即只需企业公司要求能够派发就可以派发，孕妇能资询财务部来得到有关环境的信息内容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。