一.员工过节费怎样申请个人所得税?

员工过节费申请个人所得税立即由企业的财务部的专业的承担工作人员在网络上来开展一个申请就可以了，薪水.薪酬所得的，就是指本人因就职或受聘而获得的薪水.薪酬.奖励金.年尾涨薪.工作分紅.补贴.补助包括与任命或受聘相关的别的所得的。本人因就职或受聘而从企业获得的现钱.商业票据和实体所得的，均归属于薪水.薪酬所得的的范围。过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水.薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

以下收益不属于免征的福利费范畴，理应划入经营者的薪水.薪酬收益计税个人所得税：

1.从超过国家规定的占比或数量记提的福利费.工会会费中付款给本人的各种各样补助.补贴;

2.从福利费和工会会费中付款给本企业员工的每个人惦记的补助.补贴;

3.企业为本人汽车购买.住宅.计算机等不属于暂时性日常生活艰难补贴特征的开支。

二.个人所得税的测算税率是多少?

个人所得税依据不一样的缴税新项目，各自要求了三种不一样的征收率：

1.综合所得(薪水.薪酬所得的，劳务报酬所得所得的，稿酬所得，开发权市场管理费所得的)，可用7级超量超额累进税率，按月应缴税收入额测算缴税。该征收率按本人月薪水.薪酬应纳税额收入额区分级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

2.经营所得可用5级超量超额累进税率。可用按年测算.分月预缴税款的个体户的生产制造.经营所得和对机关事业单位的经营承包.租赁运营的全年度应缴税收入额区分级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

3.比例税率。对本人的贷款利息.股利分配.收益所得的，资产租用所得的，资产出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次测算征缴个人所得税，可用20%的比例税率。

在当今社会发展许多情形下，员工全是能够得到一些附加的收益的，例如在过中秋节或是是其余的法院节假日日的情况下，企业都是会十分个性化的发一些逢年过节的花费，自然这种逢年过节花费仍然必须 测算个人所得税。