一.怀孕期休假有标准工资吗?

1.怀孕期请事假得话沒有薪水，请病假得话是有薪水的。员工应执行请病假办理手续，给予具有法律法规规范的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(一般为2周/次)，并由员工递交给公司。经公司审核通过后，员工逐渐休病事假。

2.在长病事假前六个月内，企业支付病假工资，实际规则以下：

连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70%计发;

连续工龄满4年不到6年的，按自己薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满8年及上面的，按自己薪水的100%计发。

自己薪水按“员工一切正常状况下实得薪水的70%测算。”

二.生育假期内的薪资待遇

《社会保险法》第56条法规："生育保险依照员工所属用人公司上本年度员工月平均收入计发。"即女工生孕期内领到的生育保险规范与公司上本年度月平均收入规范挂勾。

《社会保险法》在确立了生育保险规范的情形下，实际上也确定了女职工产假工资待遇的难题――女职工产假期内的薪资待遇即生育保险。

根据该《条例》的要求，生育假期内公司不用向员工代付薪水，只是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育保险做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须 给予差值补充。

总的来说，关于怀孕期内休假是否有标准工资的这个问题，也得孕妈妈究竟 请的是啥假，由于也不可以只需一怀了孕就可以莫名其妙的跟企业休假。的确有一小部分女士员工由于孕期，就要想隔三差五的泡病事假，针对这类员工，辞退都并不违反规定。