大家都了解高级人才危害着企业大部分业务流程的发展趋势，乃至可以促进全部领域的发展趋势。对于高级人才的招骋，HR必须 投入大量的時间.活力和成本费。

殊不知，一直在惹人一直没招来，能够说成高级人才招骋的状态了，有的职位招骋周期时间乃至长达大半年之上。

许多HR都对高级人才的招骋束手无策。究竟 该如何才能搞好高级人才的招骋呢?下边这种难题该非常值得诸位HR注意了。

1.老想廉价招骋杰出人才。

别忘了了，划算没好商品。许多公司在人才招聘时，总喜爱跟优秀人才议价，觉得能够薪酬再低一些引入合适的优秀人才，那样能够减少公司的成本费。她们压根就沒有思索过，真真正正出色的优秀人才不容易变为客户的成本费，只是企业利润的来源于。

2.不清楚人才评估是啥。

真真正正的人才评估是有一套科学方法论的，而不是凭拍脑袋照出来的。如同做优秀人才背调一样，不容易由于某一个人否认侯选人，或是讨论众多不够，就立即禁止该优秀人才。只是要将“优秀人才的不够”掌握清晰及其相匹配的表现这些。

3.不清楚给是多少薪酬才有效。

别忘记，优秀人才是有价的，彻底能够依据价值给与优秀人才薪酬。人力资源市场价格是多少?掌握过吗?了解了是多少?假如掌握人力资源市场价钱，你又想根据是多少薪酬来引进人才加盟代理呢?是高过价格行情或是小于价格行情?这一都必须公司思索。

4.总觉得缺人，但不知要是多少。

有很多公司总以为自身缺人，必须 扩大才可以平稳公司的发展趋势。实际上 确实不太好说，由于自身企业內部有很多杰出人才，你没有发觉，却一直喊着惹人，这不但导致企业本来优秀人才的外流，还增多了一大笔没用的聘请花费，因小失大。

做为公司，存有这种难题，必须 立即给与调节和纠正，才可以引入高档出色的优秀人才。

公司要想引入高级人才，何不来听一听当期HR微型课由杰出招骋权威专家胡俊教师共享的课程内容——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?

讲师介绍：

胡俊

杰出招骋权威专家

广州市壹叁捌励旗网络科技有限责任公司 技术专业线猎头公司合作伙伴

10年致力于美容连锁人力资源管理垂直细分领域

既是人力资源管理谈判高手

也是美容连锁老总的需要配对师

也是美容连锁优秀人才的职业辅导师

他将用自身500 美容连锁顾客服务的实例

共享怎样减少公司引入高级人才的风险性

课程大纲：

公司非常容易发生的坑

1.企业内部责任不清，管理决策变化多端，对优秀人才有哪些危害?

2.公司该怎样追求完美杰出人才?

3.同一个岗位，好几个薪酬规范，对用工会有哪些危害?

4.公司等级不清，责任未知，优秀人才会怎样想?

5.高薪职位优秀人才，公司想短期内见到成果行吗?

6.对优秀人才期待过高，是好事儿或是错事?

优秀人才非常容易发生的坑

1.优秀人才能言善辩变，如何鉴别优秀人才是有发展战略无战略?

2.招聘面试时，优秀人才让你确保销售总额，如何解决最好?

3.新官上任后，企业立刻全方位改革创新会有哪些缺点?

4.怎样均衡优秀人才职位特性.优秀人才性情.组织工作工作能力三者的关联?

上课时间：

11月19日20：30-21：30

11月20日20：30-21：30

课程内容花费：

免 费.完全免费.完全免费

（关键事儿说三遍）

报名流程：

请加微信好友号：boke138

报考电話：13611473729