邀请招聘面试并不是打个电话确定人与時间这么简单，只是磨练HR如何撩人来招聘面试的情况下。

要了解在这个信息化时代的时代，每一个人基本上每日都是会顺利的话地接到好多个电话骚扰;

何况是年末，每个企业每个领域都必须 角逐销售业绩的情况下，每日接到的电話也是与日俱增。

HR怎样在短期内内不许侯选人挂电话，让侯选人听你说，从而邀请招聘面试取得成功?

1.明确电話邀请的目地和难题

HR想邀请侯选人取得成功，那么就得先跟侯选人搭线取得成功，便是要在不足的時间内，获得侯选人的合理信息内容。

因此HR要先明确电話邀请的目地及难题：

(1) 招聘面试邀请的目地

跟侯选人明确个人简历的网络交换机，侯选人的关键工作方向，侯选人现阶段的运行状态，侯选人的求职意愿，侯选人规定的薪酬水准这些。

(2) 招聘面试邀请的难题

主要是HR在看个人简历时看到的疑虑，企业招聘需求与侯选人应聘求职要求是不是合乎，侯选人应聘求职要求(应聘求职地区，应聘求职薪酬，应聘求职职位及工作职责等)

2.年末邀请的時间及心态

大家都知道，年末邀请招聘面试是十分困难。

因此年末邀请的情况下，一定要留意邀请的時间;此外，招聘面试邀请的样子一定端正，令侯选人觉得到舒适。这才可以开一个约会的开好局。

(1) 年末邀请的時间

挑选适宜的時间电話，一般选在10:00-11:00，14:30-16:00通电话，能够绕开走在路上，用餐的時间。

(2) 年末邀请的心态

侯选人能够根据散播的响声分辨你的面部表情和心态，因此在通电话以前，一定要尽可能试着微笑唇，始终不必黑着脸，心里鼓励自己或许这一位是大家盼望已久的侯选人之一。

3.招聘面试邀请的方法及销售话术

招聘面试邀请一定要注重方式和销售话术，让侯选人无法回绝你的邀请，最重要。

(1) 招聘面试邀请的方法

在电話时要有一定的沟通的技巧。

第一要知道另一方是不是想要考虑到和想要掌握这一机遇，后边的沟通交流所有创建在“想要”上;

第二简易详细介绍企业和工作中机遇，信息内容不可以过多，但是有诱惑力他的个人简历可对你说他要想哪些;

第三是多见另一方考虑，给另一方提出的机遇(但不可以过多);

第四邀约他人必须 诚心，表述诚心是语调二是保证信息内容。

能够在外面做一些公交车路线调研，对自然地理有一些掌握，让另一方觉得大家都为他想好啦，并且来趟也非常容易。

针对关键的侯选人，你还是能够提前准备—个确定电子邮件给他们，內容包含招聘面试時间，地址，线路和感谢的话语。

用诚心触动另一方，即便不到，也会对大家有非常好很专业的的印像和愧疚心理状态，保不齐打个电话向你致歉都是有很有可能。

(2) 招聘面试邀请得话术

确定另一方是不是为自己：全称 称呼，重视另一方，给人一种较好的印像。

简单自我介绍：自信心地将你的企业，自身的岗位和名称说出来。

做为招骋官，最先你需要对自己的企业有信心。这一和跑业务很像，仅有自身认同的物品才可以更快的卖给他人。

在讲话的环节中，请维持全过程笑容。面部肌肉的激发，会危害你讲话的情况，尤其是笑容。也相信，另一方会感受到的。

了解另一方是不是便捷接电话：不方便接电话的状况一般是专门针对在职员工，或是侯选人所在的自然环境大吵大闹不利接通。这个时候不方便接通也很一切正常。

但记牢一点的是，假如另一方不方便，必须 和另一方承诺一个時间。把時间实际以后，一定要在承诺好的時间，按时和别人联络联络。

详细介绍企业时：突显闪光点，简单明了。

必须 特别注意的是，详细介绍企业时确实必须 一定的包裝，但并不是蒙骗。能够把你们企业战略合作的较为著名的顾客取出而言给侯选人听，但请一定确保客观性一致。

掌握与发掘侯选人的要求：这一阶段，提议先听一听另一方的要求是啥，自身善于干什么，还缺啥，如今考虑到怎样的机遇，想得到哪层面的发展这些。

随后收集剖析这种信息内容，提炼出跟该职位的配对点跟产品卖点一一沟通交流。

明确谈话時间或放进人才储备：和另一方沟通交流完要求与职位信息内容以后，如果有谈话意愿。

HR还必须 和侯选人承诺一个時间，而且取得别人的服务承诺，告之他会邮件发送确定。

针对聊过觉得有问题的候选人，能够临时不见面，纪录有关沟通交流纪录，放进人才储备，便于事后优秀人才的经营。