一.企业不付款薪水该怎么办

用人公司未依照合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工薪水的，要担负下列违反规定义务：

1.由工作行政机关勒令期限付款；

2.贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工用负赔偿费。

根据相关要求，若用人公司欠薪，员工可用以下方法消费者维权：

1.员工可与用人公司商议；

2.员工可向劳动局行政机关举报；

3.员工能够依规向本地法院申请支付令；

4.员工可提到劳动仲裁，规定用人公司付款托欠的薪水薪酬及等同于薪水酬劳25%的经济补偿。员工尽管有多种多样方式消费者维权，但小编提议员工先与用人公司商议，商议不了可立即提到劳动仲裁，规定用人公司付款托欠的薪水薪酬及经济补偿。

二.企业不付款薪水能要赔付吗

1.原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端克扣员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水收入外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2.《劳动合同法》第八十五条相关规定：“用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是消除.停止劳动合同书的经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工用负赔偿费：

（1）未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款工人劳务报酬的；

（2）小于本地最低工资标准规范给员工薪水的；

（3）分配加班加点不给工资的；

（4）消除.停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。”

3.《劳动合同法》第三十条标准：“用人公司理应根据劳动合同书承诺和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未按时付款报酬的，人民检察院应该依规传出支付令。”

之上便是有关于“企业不付款薪水该怎么办”和“企业不付款薪水能不能要赔付”的內容，结合实际薪水针对员工而言尤为重要，而企业不准时付款都是会危害员工的常规日常生活。假如由于企业托欠员工薪水而挑选离职得话是否有经济补偿，经济补偿的付款规范和情况是什么样的？这几个难题何不求教专业的的刑事辩护律师，还可以找律师帮助处理该类纠纷案件。