一.女职工产假薪水怎么计算？

女职工产假期内，用人公司参与生育险的，由社保组织 发送给生育保险；用人公司沒有参与生育险的，生育假期内的薪水由公司付款。

女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，生育假期内的薪水，由生育险组织 按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

行政机关.机关事业单位女职工产假期内，依据《人事部关于机关.事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）要求，女工在国家规定的生育假期内，其薪水按以下各类之和计发：

1.行政机关推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资.级别工资.基础工资与工龄工资；

2.行政机关技术工人，为自己薪级工资.技术等级（职位）薪水与按国家规定比例计算的奖励金；

3.行政机关普通职工，为自己薪级工资与按我国比例计算的奖励金；

4.机关事业单位员工，为自己职位（技术等级）薪水与按国家规定比例计算的补贴（在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴）。

二.员工的病假工资怎么计算？

（1）对在12个月内病事假总计不满意6个月的员工，本年度的病假工资，之上本年度自己平均职工薪酬（下称平均薪水）为数量，如超出上本年度市属（县市区，相同）员工平均薪水，则之上本年度市属员工平均薪水为数量，连续工龄不满意5年，按45%发；满5年不满意十年，按50%发送给；满十年不满意20年，按55%发送给；满20及之上，按60%发送给。得到地市政府授于劳模（优秀生产制造工作人员）头衔的员工，按65%发送给。享有新中国成立前参与抗日工作中退休.离休工资待遇的员工，按70%发送给。

（2）对在12个月内病事假总计满6个月及上面的员工，本年度的病症救济费，之上本年度自己平均职工薪酬为数量（如超出上本年度市属员工平均薪水，则之上本年度市属员工平均薪水为数量），连续工龄不满意十年，按40%发送给；满十年不满意20年，按45%发；满20年及之上，按50%发送给。

（3）得到地市政府授于劳模（优秀生产制造工作人员）头衔的员工，按55%发送给。享有新中国成立前参与抗日工作中退休.离休工资待遇的员工，按60%发送给。从下本年度起，企业按不少于本公司员工工资提高的70%水准，适度调节长期性病休工资待遇。

（4）企业按照具体，可在以上计发占比的根基上增加5%-10%的占比计发病事假工资待遇。

（5）按以上标准计病发假工资待遇后，如小于当地要求的最低工资标准规范80%的，需给与补充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪资的，按自己本年照常上班的个人收入的80%发送给。

上原文中便是对相关“女职工产假薪水怎么计算”及其“员工的病假工资怎么计算”等难题的详解，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。依据本文的內容我们知道，无论是在生育假期内或是在病事假期内，企业也应当依照一定的规范来发工资。实践活动中，假如您所属的企业沒有派发或是是乱扣您的生育假或是是病事假期内的薪水，您能够根据国家法律方式来向用人公司讨要您劳动所得的薪水，这时，您还必须 准备好有关的直接证据材料。在这里工程项目中，假如您有什么难题，要随时资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师。