一.企业能乱扣员工薪水吗？

我国劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明确规定，用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

1.用人公司扣代交社保的个人所得税；

2.用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各种社会中保费；

3.民事判决.判决中规定代缴的赡养费.抚养费；

4.相关法律法规要求能够从员工薪水中减除的其它杂费。

这儿的乱扣指用人公司无原因扣除员工劳动所得薪水，不包括下列减发放工资状况：

1.依规签署的劳务合同中有明文规定的；

2.用人公司应当制订并通过职代会准许的厂规.厂纪中明文规定的；

3.公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的；

4.因员工请事假应扣发的。

二.企业拖欠工资的个人行为如何评定？

假如用人公司乱扣或是无端克扣员工的薪水，按有关现行政策要求，用人公司除在要求的時间内全额的付款员工薪水收入外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。对“乱扣”一词，应做进一步的定义：在员工早已为企业给予了一切正常工作的条件下，用人公司无书面通知扣除员工的薪水。

可是在某些情况下，如我国的法律法规.政策法规中有明文规定的；彼此依规签署的劳务合同中有确立承诺的；用人公司应当制订并经教职工代表大会审批的管理制度中要求的；公司薪水与经济发展高效率相联络，经济发展高效率下幅造成薪水必需下幅的；员工请事假的，在这种情况下用人公司减发员工的薪水，不可以视作拖欠工资。

无端托欠就是指用人公司无书面通知超出要求的时间未向员工付款薪水，可是，假如用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害.战事等缘故，没法按期付款薪水，不可以视作无端托欠；此外，用人公司的确生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，这类事情也不是无端托欠。

企业能乱扣员工薪水吗？企业不可以无端乱扣员工的薪水。企业拖欠工资的个人行为如何评定？针对这种难题，上原文中都是有详尽为您开展详细介绍，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。依据上文內容我们知道，企业并不是不可以乱扣员工薪水，可是企业不可以无端乱扣员工的薪水。实践活动中，假如您有碰到被企业拖欠工资的状况，最先您必须 评定企业是不是归属于无端拖欠工资，或是企业拖欠工资的缘故是不是归属于法律法规的容许拖欠工资的范畴，要不是，那麼您就可以搜集好直接证据，根据法律法规的方式来向企业讨要被乱扣的薪水。在这里全过程中，假如您有丝毫疑惑，何不咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的建议。