一.管吃管住能小于最低工资标准吗

管吃管住，薪水也不可少于最低工资标准规范。

最低工资标准规范就是指员工在给予一切正常工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。依据相关相关法律法规，下列收益不包括在最低工资标准范畴内：增加上班时间薪水；幼儿园中班.晚班.高溫.超低温.矿井.有害有危害等独特办公环境.标准下的补贴；法律法规.政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。除此之外，用人公司根据补助膳食.住宅等支出给员工的非贷币性收益不属于薪水范畴，都不包含在最低工资标准内。

二.最低工资标准包含什么

最低工资标准的成分依照在我国的统计分析规范，职工薪酬一般由下列好多个一部分构成：

1.计时工资；

2.计时工资（包含记件超量薪水）；

3.奖励金；

4.补贴和补助；

5.日夜奋战薪水；

6.特殊情况下付款的薪水。在其中，计时工资和计时工资一般称之为标准工资。从理论上看来，依照“一切正常工作”的表述，最低工资标准只应包含规章制度上班时间内进行预算定额劳动收入的总体酬劳，可是，因为目前国内现阶段的工资构成不科学，标准工资的比例过小，因而《最低工资规定》中沒有把奖励金清除在最低工资标准的构成部分以外。

公司确认的标准工资，不可小于本地政府明确的最低工资标准规范，即员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作（员工依法律法规.政策法规的要求请假.探亲假.婚丧假及参与社会实践活动等视作给予了常规的工作）责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准中不包括：

1.日夜奋战薪水；

2.幼儿园中班.晚班.高溫.超低温.矿井.有害有危害等独特办公环境标准下的补贴；

3.殡葬慰问金救济费，日常生活的困难补助金，计划生育政策补助等国家规定付给员工本人的社保和福利工资待遇；

4.用人公司根据减压膳食.住宅等支出给员工的非贷币性收益。最低工资标准应以法定货币准时付款。从而能够看得出，管吃管住后的薪水不可以少于最低工资标准规范，公司以管吃管住为由，妄图将为员工给予的膳食.住宅这类非贷币性收益包含在上海最低工资规范里的作法是违规的。

最低工资标准保障机制已在中国全方位创建，但是有的企业说给管吃管住就可以小于最低工资标准，那究竟 管吃管住能小于最低工资标准吗，最低工资标准又包含什么一部分呢，知道这种才好分辨我们的待遇是不是达到最低工资标准，假如您不知怎么判断不浏览问技术专业的刑事辩护律师，自然您还可以资询本地刑事辩护律师看一下本地的最低工资标准规范。