一，企业拖欠工资员工怎样维护自身权益？

依据《劳动法》第八十八条第二款的规则：“一切机构和本人针对违背工作法律法规，政策法规的个人行为有权利举报和控诉。”员工的合法权利遭受用人公司的损害时，一切机构和个平均可向用人公司所属的劳动行政机关投诉举报。

一般的关于劳动仲裁案子要通过协商，诉讼，人民法院一审，二审，有的还必须 再审程序。换句话说，假如由于企业拖欠工资而发生了关于劳动仲裁，最先能够根据各个协商机构，商议开展处理；假如彼此仍存有矛盾，能够再向人社厅单位体现举报，相关部门运用行政手段协商后，彼此仍然有异议，这时候需要到第三方自己的关于劳动仲裁仲裁委员会开展上诉解决；假如对方对审理結果依然不满意，最终还能够到人民法院开展提起诉讼。

员工在消费者维权时，给予的材料应全方位，包含被投诉举报公司名称，详细地址，企业负责人，电話；给予与用人公司劳务关系的相关直接证据原材料。除此之外，员工要尽可能详细阐述用人公司的违反规定侵权责任。

二，没签劳动合同书如何讨要拖欠工资？

根据劳动合同法第五十条的规则：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端克扣员工的薪水。

尽管员工沒有与用人公司签署劳动合同书，但若与用人公司已具体产生了劳务关系，因而应依照劳动合同法的要求给予解决。

这时员工能够搜集相近工资单，出勤率纪录，工作纪录，工人证词等直接证据来证实与用人公司中间的劳务关系，并可以此向你用人公司所属地方的劳动仲裁单位提到劳动仲裁，索取被托欠的薪酬。

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