一，企业扣工资数最多能扣是多少？

工资支付就是指用人公司按照法律法规或劳动合同书承诺使员工付出劳动的薪水转化成具体全部薪水的全过程。

用人公司依规付款薪水是员工具体操纵和处罚薪水的前提条件。因此国际性工作机构在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名的建议中，对薪水的付款确保作了要求。

在我国涉及到薪水的付款确保要求具体有《劳动法》，劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。

《关于工资支付暂行规定》第一6条法规：因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照合同的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的钱中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的百分之二十。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按北京最低工资规范付款。

由此，员工在工作上毁坏物件，如果是因其自己的缘故，给用人公司导致财产损失的，用人公司可从其薪水中扣减赔偿费，但每月扣减的金额以不超过员工当月薪水的20%为限，以确保该扣减不危害员工个人的基本上日常生活。

二，企业无端拖欠工资该怎么办？

用人公司理应以现金方式按月向员工按时全额付款劳务报酬，不可乱扣或是无端克扣员工的薪水。

用人公司理应自与员工创建劳务关系之日起计发员工薪水；推行月工资制度的，用人公司理应依照本企业工资支付规章制度要求或是劳动协议承诺的日期付款薪水。如遇法律规定请假日或是公休日，理应提早付款；与用人单位依规停止或是消除劳动合同书的，薪水计发到工作终止合同或是消除之日，并自停止或是消除劳动合同书之日起3日内一次性结清。

假如用人公司不依规付款员工薪水，员工能够带上自己身份证件和与用人公司中存有劳务关系的证实（如：劳动合同书，工资单，入职表，求职表，工作牌，考勤表等），到用人公司工商登记备案的平级社会保障监管部门举报。

企业扣工资数最多能扣是多少？一般以员工当月薪水的百分之二十为限。企业无端拖欠工资该怎么办？针对这种难题，上原文中都是有十分详尽的详细介绍，期待以上方面可以给您产生协助。企业无端乱扣员工薪水是违背《劳动法》的个人行为，也危害了员工的合法权利。假如您有遇到企业无端拖欠工资或是是拖欠工资的金额超出法律规定限定的情形下，您能够根据法律来依规维护保养自身的合法权利。在这里全过程中，您必须 提前准备有关的直接证据材料。假如您知道应当怎样提前准备直接证据材料时，建议资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师，以防止多余的不便。