一，年终奖金迟发是不是正规？

针对年终奖金的派发时间问题，要区别状况看待。假如劳动合同书制定承诺的薪水，奖励金的派发规范，用人公司是不可以乱扣或是推迟派发的，由于这时的年终奖金归属于薪水的一部分。假如年终奖金是公司依据上一本年度经济收益发送给员工的额外奖励，劳动合同书或管理制度又沒有确立承诺年终奖金的特性，那麼用人公司能够独立决策是不是派发及派发日期和实际金额。

只需年终奖金并不是薪资的固定不动构成部分，劳动合同书及企业內部的管理制度未作确立，企业什么时候派发年终奖金，法律法规并不强制性干涉。

此外，依据新执行的《劳动合同法》，用人公司在制订，改动或是决策相关劳务报酬，上班时间，歇息休假制度等会涉及到职工合法权益的管理制度或重大事情时，理应经教职工代表大会或整体员工探讨，与红十字会或是职工监事产生商量明确。并且，这种重大事情决策还理应公示公告，或告之员工。年终奖金发多少，什么时候发一样也归属于这类事宜，用人公司理应与公会商议，并告之员工，员工还可以根据公会来维护保养自身的合法权利。

二，企业迟发放工资是不是正规？

依据《劳动法》的有关要求，用人公司应当按月立即向员工付款薪水，用人公司不依规或按管理制度发工资，归属于违纪行为。

假如用人公司不依规准时付款员工薪水，员工能够带上自己身份证件和与用人公司中存有劳务关系的证实（如：劳动合同书，工资单，入职表，求职表，工作牌，考勤表等），到用人公司工商登记备案的平级社会保障监管部门举报。

除此之外，针对企业迟上班的薪水纠纷案件，在与企业商议不成功的情形下，员工还能够到劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁的。依据《劳动合同法》第三十八条的要求，用人公司未立即全额付款报酬的，员工还可以消除劳动合同书，且可以向用人公司认为经济补偿。

年终奖金迟发是不是正规？这需看年终奖金的特性是归属于薪水的一部分或是归属于企业给员工的附加奖励金。企业迟发放工资是不是正规？当然是否认的。针对这种难题，上原文中也都是有十分详尽清晰的详细介绍。假如您碰到了企业迟上班的状况，您能够考虑到相关社会保障监管部门举报，或是立即准备好有关的直接证据材料到劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁。在这里全过程中，您必须 高度重视对证人证言的给予，因假如证据不充分，您的就是将无法得到合理完成。假如您对此事有什么疑惑，要留意立即向关于劳动仲裁层面的权威专家法律咨询免费。