一.工作无效合同危害工资支付吗？

就算员工与用人公司中间的劳动合同书被评定为失效，企业依然必须 向员工付款劳务报酬。

《劳动合同法》第二十六条要求，以下工作无效合同或是一部分失效：

（一）以诈骗.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真是含意的情形下签订或是变动劳动合同书的；

（二）用人公司免去自身的法律规定义务.清除员工支配权的；

（三）违背法律法规.行政规章强制要求的。

对合同的失效或是一部分失效有异议的，由关于劳动仲裁仲裁委员会或是人民检察院确定。

该法第二十八条还要求，劳动合同书被确定失效，员工已辛勤努力的，用人公司理应向员工付款劳务报酬。劳务报酬的金额，参考本企业同样或是相仿职位员工的劳务报酬明确。

二.工作无效合同有什么不良影响？

工作无效合同一般分成合同书全部失效和一部分失效二种状况，不管所有失效或是一部分失效，失效一部分自合同生效时起也不具备法律认可。那麼无效合同会造成下列法律法规实际效果：

1.劳务关系归入解决。

2.员工早已进行的工作，用人公司应付款酬劳。劳动合同书被确定失效，不管那方过失，只需员工辛勤努力，用人公司就理应承担劳务报酬，可是员工与公司勾结，故意危害我国.社会发展.别人权益的以外。劳务报酬的金额，有承诺的依照承诺开展，沒有承诺的金额依照类似职位的员工平均收入明确。

3.有过失的一方给另一方导致危害的应担负侵权赔偿义务。

4.用人公司应担负员工给予劳动合同书被确定失效前的各类福利工资待遇。包含各类社保.公积金等，可是劳动合同书因行为主体不宜而失效的以外。假如劳动合同书因员工缘故而失效，用人公司则不需要支付员工各类福利工资待遇。

工作无效合同危害工资支付吗？当然是否认的。即便工作失效，企业也应当向员工付款薪水。工作无效合同有什么不良影响？针对这种难题，上原文中都是有十分详尽的详细介绍，期待以上方面可以给您产生协助。在劳务关系中，劳动合同书是十分关键的书面形式文档。在劳动合同书中，一般都是会员工的薪水福利等领域开展详尽的承诺，一旦工作无效合同，对职工的危害也是不言而喻的，在工作无效合同并不危害员工得到应该有的薪水。假如企业以无效合同为由回绝向您付款薪水时，您能够申请劳动仲裁来依规消费者维权。实际如何做，您能够资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师，以防止多余的不便。