一，遭受拖欠工资该怎么处理？

一旦遭受拖欠工资，公司员工必需时根据劳动仲裁或起诉方式解决。但目前的情况是，《劳动法》对故意欠薪的企业仅约定了勒令付款员工的薪水酬劳，经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。而这对公司来讲，压根无关紧要。许多公司以及老总也恰好是钻了这一法律法规系统漏洞，肆无忌惮拖欠工资或不诚实守信。

为避免 拖欠工资给员工产生损害，深圳市，上海市等地已模仿海外法律，创建起薪水赔付股票基金。股票基金平常按一定规范从用人公司征选，一旦出现拖欠工资事情，便从债券中垫款赔付，日后再从竞拍托欠者资产所得的中扣回。此类方法非常值得全国各地仿效。但这种对策仍属过后惩罚和挽救，重中之重还需增加防控幅度。

天津市为维护员工合法权益，确保工人合法权利不受损，天津工作和劳动保障局决策自上年10月起，在天津实施公司拖欠工资汇报规章制度和拖欠工资预警信息方法。据统计，公司拖欠工资汇报管理办法要求，公司产生托欠员工工资状况后，务必向公司主管机构填写《企业欠薪情况报告书》，內容包含公司欠薪额度，总数及缘故，公司还款欠薪的方案，进展及确保对策等。

浙江公布《企业工资支付管理办法》要求，公司乱扣或是无端克扣员工薪水，未依照国家规定和劳动合同书的承诺付款员工增加上班时间的薪水，及其小于本地最低工资标准规范给员工薪水的，社会保障部守门员勒令公司期限付款经济补偿和赔偿费。

二，员工怎样避开拖欠工资风险性？

员工保护自己应当从签署劳动合同书逐渐。

由于，《劳动法》中详尽要求，在合同书中应注明劳务报酬，实际应涉及到劳务报酬的金额，付款方式及付款方式。

针对一直沒有和顾主签署劳务合同的打工族，切勿听信老总过几天就补发工资的书面服务承诺。

假如企业一时经济效益不太好，老总明确提出延期发放工资，打工族一定要让另一方留有书面形式凭据，一旦发现故意欠薪，可做为检举直接证据。

针对“遭受拖欠工资该怎么处理”及其“员工怎样避开拖欠工资风险性”的难题，上原文中都有为您开展了详尽的详细介绍，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的拖欠工资有关的难题。当用人公司有拖欠工资的个人行为时，危害的必定是劳动人民的合法权利。针对员工而言，薪酬是她们存活的依靠，一旦用人公司拖欠工资，将直接影响到员工的常规日常生活。做为员工，假如您有遭受企业拖欠工资的情形时，要明白怎样消费者维权。假如您对如何消费者维权的难题一知半解，何不咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师，以能够更好地维护保养您的合法权利。