一，病事假期内工资怎么发放？

企业员工医疗期（病事假）的要求为：具体参加工作时间十年下列在本企业参加工作时间五年下列为3个月，五年之上为6个月，具体工作中十年之上在本企业工作中五年下列6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年之上24个月。

企业员工得病或非因工受伤，在医治期限内停产诊疗总计不超过180天的，由公司发送给自己薪水的70%的病假工资，超出180天的，发送给自己薪水的60%的病症救济费，病假工资或病症救济费不可以小于本地最低工资标准标准规定的80%。

二，企业没发病假工资该怎么办？

病事假，就是指员工因病症或非因工负伤，公司准许停止工作开展看病歇息的期内。许多公司不正确地觉得，员工得病沒有为公司给予工作，因而公司就可以无须付款一切酬劳。实际上 ，员工在医治期内，不但能够享有医保工资待遇，并且用人公司必须 依照标准规定向员工付款病假工资。

假如员工请病假用人公司早已准许，就理应给员工病假工资。一般状况下，假如员工要用人公司准许医疗期，须有县级以上医疗机构出示的诊断证明书。

假如企业没发病假工资，员工可带上证实去本地个人社保的劳动监察中队开展检举，或是立即申请办理劳动仲裁。

假如用人公司拿走了员工的病史和处方单，员工能够持影印件向卫生行政部门申请劳动仲裁或是协商。

卫生行政部门立案侦查后，就可以向用人公司搜集直接证据。

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