一，双倍工资的适合情况

归属于下列情况的本质必须 向员工付款双倍工资：

一是用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水；

二是合同满期后，员工仍在企业工作中，用人公司超出一个月未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照《劳动合同法》第八2条的要求，向员工付款双倍工资。

二，双倍工资的诉讼时效期间是多长时间

双倍工资本质上是用人公司理应付款的赔偿费，而不是用人公司欠发员工薪水，理当遭受一年仲裁时效的限定。

未立即签署劳务合同的缘故可归于员工，是不是应当付款双倍工资差值呢？在员工有意推迟或回绝与用人公司签署劳务合同的情形下，用人公司解除权。在其中第五条要求，自用人之日起一个月内，经用人公司以书面形式告知后，员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，不用向员工支出经济补偿金，可是可以依规向员工付款其具体上班时间的劳务报酬；在其中第六条要求，用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八2条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书；员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，并按照劳动法第47条的要求付款经济补偿金。

与员工立即签署书面形式劳动合同书是用人公司不能推脱的法定义务，假如用人公司自用人之日起一个月内沒有立即履行解除权，即便未立即签署劳务合同的缘故可归于员工，用人公司还需向员工付款双倍工资差值。

在劳务关系运作操作过程中企业早已付款员工一倍的酬劳，那员工索取双倍工资就不可避免产生异议，有时企业会觉得不适合双倍工资，那究竟 双倍工资的适合情况有什么呢，假如产生纠纷案件后能不能起诉处理，双倍工资的诉讼时效期间也是多长时间，这种难题何不问一问技术专业的刑事辩护律师，还可以找律师帮助索取双倍工资。