一.薪水包含什么一部分

薪水就是指在创建劳务关系的员工为用人公司投入一切正常工作的情形下，用人公司依照劳动合同书的承诺，以现金的形式缴纳给员工的劳务报酬。简易的说，便是员工为企业给予工作，用人公司交给员工的人工费。

薪水一般是指计时工资.计时工资.奖励金.补贴.补助和日夜奋战薪水，及其特殊情况下付款的薪水。薪水是员工得到劳务报酬的关键构成部分，但并不是所有。

二.什么劳动所得不属于薪水

员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

1.企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费.日常生活的困难补助金.计划生育政策补助等；

2.劳动防护层面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装.解毒剂.清爽饮品花费等；

3.按照规定未纳入职工教育经费的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的创作发明奖.我国长喜英语奖.社会科学奖.科技进步进步奖.意见和建议和技术性改善奖.中华民族技术巨奖等，及其稿酬.讲课费.汉语翻译费等。

员工应了解薪水包含什么一部分，及其什么劳动所得不属于薪水。与用人公司签署劳务合同时，理应承诺薪水的实际金额.薪水上都包含什么內容.工资发放的時间.工资发放的方式.病假工资工资待遇这些內容，要求的越详尽，越有益于员工保护自己的支配权，自然，前提条件是这一合同书是员工自行签署的，而不是依照老总的含意签署的。提议员工在承诺薪水事项时咨询一下知名律师，以防落入用人公司设定的圈套。